Продолжительность рабочего времени работников аптек - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. 2.3. Раздел 3. Общие экономические показатели. 2.3.1. Банки, страховые и прочие финансовые и кредитные организации (включая биржи, ломбарды) в данном разделе заполняют только строки 14 и 15. 2.3.2. По строке 12 отражается объем отгруженных или отпущенных в порядке продажи, а также прямого обмена (по договору мены), товарного кредита всех товаров собственного производства, выполненных работ и оказанных услуг

по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотруднице, которая в период отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего дня с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о том, что применение в отношении застрахованного лица установленного режима сокращенного рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника , что свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. При установленных обстоятельствах выводы судов не противоречат правовой

стимулирования работника, что свидетельствуют о злоупотреблении Обществом правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Межу тем, как усматривается из материалов дела, ФИО1 с 14.12.2017 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) и работала с 08.00 час. до 14.00 час. (с перерывом на обед с 12.00 час. до 12.30 час.), соответственно продолжительность рабочего времени работника составила 5,5 часов в день, в то время, как продолжительность смены работника до наступления страхового случая составляла 11 часов в день. После установления неполного рабочего времени оплата осуществлялась за фактически отработанное время. Соответственно, режим работы указанного сотрудника составляет 50% занятости рабочего времени, поэтому этот сотрудник может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, учитывая, что пособие по уходу за ребенком своей целью, главным