Продолжительность рабочего времени внешнего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наложении взыскания ответчик не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Она является внешним совместителем, то есть работником, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу она и работодатель не утвердили режим рабочего времени внешнего совместителя . В трудовом договоре установлена 16 часовая рабочая неделя, работодатель не установил для нее график работы по 4 часа ежедневно. Возможность исполнять свои служебные обязанности в качестве директора по персоналу и маркетингу в любое удобное время, свободное от основного места работы, работодатель предоставил истцу по ее усмотрению. Поскольку обязанность находиться на работе в

со ст.284Трудового кодекса Российской федерации, продолжительность рабочего времени при работе посовместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать посовместительствуполный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе посовместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В соответствии со ст.60.1Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.60.2Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы