оплаты труда. 6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительностирабочейнедели . 6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
и (или) объема дополнительной работы. 8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочейнедели , устанавливаемой работнику. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 8.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
10152,00 руб. (фактически начислено) = 5806,22 руб. подлежит взысканию. - уборщик (0,25 ставки): Нормальная продолжительностьрабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 6,4 часов, из них 2,0 часа в ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 92,16 руб. Оплата по норме: 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х 6,4 (фактически отработанных часов) = 589,80 руб. Итого: 92,16 руб. + 589,80 руб. = 681,96 руб. + 545,57 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1227,53 руб. (подлежит начислению) – 1061,65 руб. (фактически начислено) = 165,88 руб. подлежит взысканию. - санитарка (0,5 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа.
15228,00 руб. (фактически начислено) = 2368,17 руб. подлежит взысканию. - уборщик (0,25 ставки): Нормальная продолжительностьрабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов. Фактически истцом отработано – 29,55 часов, из них 12,0 часов в ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 128,6 часов = 87,71 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 87,71 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 12,0 (часов работы истца в ночное время) = 526,26 руб. Оплата по норме: 11280,0 руб. : 128,6 (рабочих часа) х 29,55 (фактически отработанных часов) = 2591,94 руб. Итого: 526,26 руб. + 2591,94 = 3118,20 руб. + 2494,56 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 5612,76 руб. (подлежит начислению) – 4665,50 руб. (фактически начислено) = 947,26 руб. подлежит взысканию. - санитарка (0,25 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 128,6 часов.
