Продолжительность работы инвалидов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работникам, указанным в обжалуемом решении, произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени. Доказательств того, что график работ составлен

2015-2017 годы, пункту 4.5 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Жешартский ЛПК» для работников, работающих в режиме сменной работы, ведется суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период принимается один месяц либо один год (т. 4 л.д. 90-93, 94-105). Согласно графикам сменности за 2016 год продолжительность смены работников ФИО2 (сборщик на гидравлическом прессе участка клейки и обработки фанеры), ФИО3 (клеевар участка клейки и обработки фанеры), ФИО4 (оператор отдела исполнения заказов) в зависимости от участка работы конкретного работника находилась в промежутке от 11 до 12 часов. В соответствии с пунктом 11 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами », утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность