работы подразделений. При суммированном учете рабочего времени ежедневные/недельные, месячные переработки сверхурочной работой не считаются. Сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если работник за учетный период фактически отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам рассчитывается по итогам учетного периода. Расчет ведется на основании табеля учета рабочего времени. При этом фактическая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в их норму рабочего времени за учетный период, которую работник обязан выполнять. При этом работа по графику, приходящаяся на выходные дни по табель-календарю, подлежит оплате в одинарном размере (часовой тарифной ставки/оклада). Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что из-за большого объема работы, нехватки работников истица в
об обжаловании предписания у с т а н о в и л: истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на следующие обстоятельства. 29 февраля 2016 года в отношении ООО «Прииск «Каракканский» было вынесено предписание № 7-204-16-ОБ/128/11/3 об устранении нарушения трудового законодательства, подписанное Главным Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО4 В названном предписании ООО «Прииск «Каракканский» предписывается: 1)Устранить нарушения ч. 7 ст. 99 ТК РФ: не допускать превышение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 120 часов в год в срок до 14.03.2016 г. 2)Устранить нарушение ст. 152 ТК РФ - произвести оплату сверхурочной работы ФИО5 в количестве 138 часов, ФИО6 в количестве 186 часов, ФИО3 в количестве 277 часов, ФИО7 в количестве 274 часа в повышенном размере в срок до 14.03.2016 г. 3)Устранить нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся от работодателя выплачивать в день увольнения, произвести окончательный расчет
связи с тем, что суммарное количество рабочих часов слесаря-ремонтника котельной филиала в течение соответствующих учетных периодов значительно превышает предельное количество сверхурочных часов, хотя это прямо запрещено положениями: - части 1 ст. 104 ТК РФ, по которому введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени (за учетный период: месяц, квартал, но не более года) не превышала нормального числа рабочих часов; - части 6 ст. 99 ТК РФ, по которому продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна быть более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, что в отопительный период (___ месяцев) составит 90 дней. Но данное требование закона было изначально проигнорировано работодателем, он обязан был учитывать, что в случае привлечения работника к сверхурочным работам юридически значимым обстоятельством является не объем выполненных им работ, а продолжительность его работы сверх нормальных границ времени, установленных ст. 91 ТК РФ, что связано с повышенной оплатой
