Профессиональный стандарт почтальон - гражданское законодательство и судебные прецеденты

правила оказания услуг почтовой связи, почтовая терминология Порядок хранения, учета и рассылки знаков почтовой оплаты, других условных ценностей Требования к эксплуатации контрольно-кассовых машин, применяемых в сфере почтовой связи Методы идентификации поддельных документов, денежных знаков и банковских карт Другие характеристики - 3.5.2. Трудовая функция Наименование Учет и контроль кассовых операций при использовании контрольно-кассовой техники Код E/02.5 Уровень (подуровень) квалификации 5 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Выдача денежных средств почтальонам для выплат, производимых на дому; прием неизрасходованных сумм; ведение журнала Выдача денежных средств на операционные кассы отделения почтовой связи Прием от кассового работника наличных денежных средств и денежных документов по кассовым справкам, проверка правильности составления справки в соответствии с первичными документами, выдача расписки работнику операционной кассы Ведение журнала учета движения наличных денежных средств Составление сводно-денежного отчета за операционный день с использованием прикладных программ или вручную Подсчет денежной наличности, сверка с выведенным

устанавливается в так называемых профессиональных стандартах. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 195.1 ТК РФ). Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте. В отношении тех должностей и специальностей, для которых стандарты пока не утверждены, следует руководствоваться Квалификационными справочниками. Если же и в Справочниках нет точных характеристик, работодатели сами устанавливают требуемый уровень знаний, умений и опыта работы. Работодатель вправе устанавливать квалификационные характеристики. Ссылка Государственной инспекции труда в Нижегородской области в апелляционной жалобе на Общероссийский классификатор занятий необоснованна, поскольку в п.2 предписания отсутствуют указания на этот акт, а также и потому, что указанный классификатор не содержит такого вида занятия как почтальон или почтальон по доставке пенсий и пособий. Между тем указанная квалификационная

должностные обязанности, в том числе те, которые указаны в должностной инструкции. Учитывая, что должностной инструкцией почтальона 1 класса предусмотрены такие должностные обязанности как реализация товаров народного потребления, уборка помещений и прилегающих территорий ОПС, доводы истца о привлечении к работе, необусловленной трудовым договором, правомерно отклонены судом первой инстанции как несостоятельные. Соглашается судебная коллегия и с выводами суда относительно отсутствия у ответчика обязанности учитывать требования квалификационных справочников и положения профессиональных стандартов при определении квалификационных требований к занимаемой истцом должности, поскольку выполнение работ по должности почтальона не связано с предоставлением компенсаций и льгот, наличием ограничений (абз.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылка истца в апелляционной жалобе на положения ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть принята во внимание, поскольку какого-либо изменения в одностороннем порядке условий трудового договора работодателем не производилось. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая

в том числе по оспариванию положений локальных актов работодателя, что не является предметом настоящего спора. Также суд учитывает, что в соответствии с абз 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Поскольку с профессией почтальон не связано предоставление компенсаций и льгот, а также отсутствуют какие-либо ограничения, то требования могут не соответствовать ЕТКС или соответствующим положениям профессиональных стандартов, указанные требования носят рекомендательный характер (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253). Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Представитель истца НПС «Солидарность» ФИО2 указал, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального