тот же день"; пункт 126 изложить в следующей редакции: "Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующих правил и причинившие ущерб бюджету государственного социального страхования, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия"; пункт 127 изложить в следующей редакции: "Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссию по социальному страхованию. Решение комиссии или уполномоченного члена профкома может быть обжаловано в профсоюзный комитет. Решения профсоюзного организатора и профсоюзного комитета могут быть обжалованы в вышестоящий профсоюзный орган. Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособий, не подведомственны судам". Заместитель Председателя ВЦСПС В.П.ЩЕРБАКОВ ------------------------------------------------------------------
Примечание. Под пунктом плана понимается в отдельности вид обучения, категория и профессия (специальность) обучающихся. § 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ Содержание работы. Разработка в установленном порядке учебно-методической документации (учебных планов, программ, методических рекомендаций и др.) с учетом действующих нормативных документов и требований производства и обеспечение ею учебного процесса. Подбор и представление на рассмотрение совета по профессиональному и экономическому обучению кадров к утверждению администрацией предприятия по согласованию с партийным и профсоюзным комитетами состава цеховых организаторов , преподавателей, инструкторов (мастеров) производственного обучения, наставников молодежи из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; организация повышения их профессионального, педагогического и методического уровня, общественной аттестации преподавателей и инструкторов. Установление по согласованию с профсоюзным комитетом и представление на утверждение администрации режима занятий для всех видов и форм профессионального и экономического обучения кадров, а также размеров оплаты труда преподавателей, инструкторов (мастеров) производственного обучения, цеховых организаторов. Комплектование учебных групп, подготовка проекта приказа об организации учебы. Подбор
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Судом установлено, что ФИО1 с 1975 года работал в Филиале МГУ в г.Пущино в должности электроника 1 категории. 5 декабря 2011 года на отчетно-выборном собрании филиала МГУ им. Ломоносова в городе Пущино ФИО1 был избран председателем профсоюзного комитета (л.д.59). Материалами дела подтверждается, что работодателю было известно об избрании истца председателем профсоюзного комитета. Как профсоюзный организатор он включался в состав комиссии по проведению служебной проверки, с ним согласовывался график отпусков сотрудников. 26 сентября 2012 года работодателем составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 11:30 до 17:15. Приказом от 12 октября 2012 года ФИО1 был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте 26.09.2012 года в течение четырех часов подряд. Пленум Верховного Суда РФ в п.
