Программа обучения составитель поездов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обоснование заявленных требований истец ссылается на заключенный 27.06.2019 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Ярославского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности «составитель поездов 7 разряда железнодорожной станции Рыбинск – Товарный». 01.07.2019 года между работодателем и работником заключен ученический договор №17 по программе обучения «Составитель поездов с присвоением второй профессиональной профессии «сигналист». Согласно ученическому договору работник обязан проработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном центре профессией (специальностью, квалификацией), не менее 1 года (п. 3.1 7 договора). В силу п.п. 3.1.9, 3.1.10 договора работник в течение месяца с момента расторжения договора обязан возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения