дополнительных функций в производственных инструкциях также не прописано, пропорционального учета рабочего времени заявителя по иным профессиям не велось. С учетом изложенного, суды первой и апелляционной инстанций, принимая во внимание содержание производственныхинструкций, табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений от работы по другим профессиям, в отсутствие иных надлежащих доказательств, пришли к выводу о полной занятости работника во вредных условиях труда, что однозначно влечет право работников указанных профессий на досрочную пенсию по старости при условии выработки требуемого страхового и специального стажа и достижения соответствующего возраста, а также обязанность работодателя облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные за периоды работы в профессиях «электрогазосварщик » в 2014-2016 годах. Довод заявителя о том, что в картах аттестации по условиям труда и СОУТ по указанным работникам не предусмотрено льготное пенсионное обеспечение был рассмотрен и отклонен судом
«Сибирь» представлены документы, подтверждающие, по мнению налогоплательщика, что продукция (мытая шерсть, пряжа), поставленная обществом с ограниченной ответственностью Производственным Комплексом «Уютный дом» (далее – ООО ПК «Уютный дом») в адрес ООО «Сибирь», является продукцией собственного производства, а также документы, подтверждающие, что ООО ПК «Уютный дом» осуществляло реальную хозяйственную деятельности, в том числе: устав, свидетельство о регистрации ООО ПК «Уютный дом» в качестве юридического лица; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения; уведомление о постановке на учет российской организации ООО ПК «Уютный дом» в налоговом органе от 03.04.2015 №115118114; уведомление о снятии с учета российской организации в налоговом органе от 18.04.2016 №262599041; -штатные расписания: от 13.0.22015 №1, от 26.03.2015 №2, от 05.05.2015 №3, от 01.01.2016 №4; приказы: от 10.03.2015 №5, от 11.01.2016 №31, от 31.03.2016 №43; должностные инструкции директора общества, электрогазосварщика , профессиональные инструкции, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора
не было установлено, не оспорены заявителем в ходе судебного разбирательства. Дополнительных функций в производственныхинструкциях также не прописано, пропорционального учета рабочего времени заявителя по иным профессиям не велось Ссылки заявителя на то, что занятость во вредных условиях в процентном соотношении не составляет 80 %, в рассматриваемом случае не принимаются судом во внимание. Исходя из табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений от работы по другим профессиям, орган контроля сделал вывод о полной занятости указанного работника во вредных условиях труда, что влечет право работника рассматриваемой профессии на досрочную пенсию по старости при условии выработки требуемого страхового и специального стажа и достижения соответствующего возраста, а также обязанность работодателя облагать страховыми взносами по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные за периоды работы в профессии «электрогазосварщика » с 01.01.2014 года. Под частичной занятостью работника в течение месяца на работах
в ст. 62 ТК РФ, являются внутренними нормативными документами ПАО «Тулачермет» и их копии не выдаются работниками на руки по запросу. 05.10.2017 года в отношении ПАО «Тулачермет» вынесено предписание № об устранении нарушения трудового законодательства, в соответствии с которым ПАО «Тулачермет» необходимо в срок до 03.11.2017 года выдать ФИО1 копии запрашиваемых в заявлении от 22.08.2017 года документов, связанных с его работой (инструкция по охране труда для электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, производственная инструкция электрогазосварщика , занятого на резке и ручной сварке, и др.) и выписку из табеля учета рабочего времени за апрель 2017 года и копию Приказа № от 25.07.2017 года. Указанное предписание административный истец находит незаконным и подлежащим отмене, полагая, что действующий закон не обязывает работодателя выдавать запрошенные ФИО1 документы. ПАО «Тулачермет» со ссылкой на ст. 62 ТК РФ указывает, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с
