не ограничивается (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Положением об оплате труда установлено, что размер премии может быть увеличен по решению директора предприятия при наличии денежных средств (пункт 2.4 раздела II). Приложением №1 к Положению об оплате труда является Перечень производственных упущений, учитываемых при определении премии. В данном перечне определены показатели, при наличии которых допускается снижение размера премии (в %) (том 1 л.д.62). Истец документально не подтвердил суду, что ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 допустили производственные упущения , перечень которых указан в Приложении №1 к Положению об оплате труда, которые могли бы явиться препятствием к назначению премии в размере, превышающем 100% от их должностных окладов, принимая во внимание, что действующее законодательство и Положение об оплате труда не содержат положений, ограничивающих возможность выплаты увеличенной текущей премии отдельным работникам. Суд отмечает, что увеличение премии составило от 137% до 200%, то есть данный размер премии не является экстраординарным и не свидетельствует о каком-либо злоупотреблении
года «О внесении изменений в постановление Мэра города Нягани от 19.12.2005 года № 2012». Требования заявитель мотивировал тем, что в части определения нормативов на отопление не соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации № 306 от 23 мая 2006 года «Об утверждении Правил установления и определения нормативов потреблении коммунальных услуг», а также нарушает его право в сфере предпринимательской деятельности. Тарифы, предложенные ООО «Няганьская генерирующая компания» для утверждения, являются необоснованными, поскольку представленные расчеты указанных тарифов учитывают сверхнормативные производственные упущения заявителя, неэффективные и необоснованные затраты последнего, расчеты представлены без учета экономических интересов населения и других потребителей. Ответчик с предъявленными требованиями не согласен по основаниям, изложенным в отзыве. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что указанные нормативы приняты в соответствии с действующим законодательством в пределах предоставленных Главе города как регулирующему органу полномочий. Указанные нормативы были разработаны на основании Распоряжения Правительства автономного округа от 15 апреля 2002 года № 187-рп «Об утверждении Методики определения региональных нормативов
28 числа каждого месяца все начальники служб, отделов, цехов и участков предоставляют в планово-экономический отдел справки о выполнении показателей для выплаты резервно - премиального фонда. Решение о выплате резервно - премиального фонда по подразделениям АУП, цехов и участков за текущий месяц принимает генеральный директор ПАО «ПБТФ». Также, генеральный директор имеет право снизить размер резервно - премиального фонда полностью или частично подразделениям или отдельным работникам за невыполнение показателей для выплаты резервно - премиального фонда или производственные упущения , согласно Приложениям № 1, 2 вышеуказанного Положения. В приложении № 1 в показателях для выплаты резервно - премиальных фондов по судоремонтному заводу указано: выход судов из ремонта в срок, при отсутствии замечаний по качеству ремонта и простоя из-за поломок, выполнение работниками своих должностных обязанностей без замечаний и упущений. В Приложении № 2 указывается перечень производственных упущений, по которым размер резервно - премиального фонда может быть снижен, а именно к ФИО1 и ФИО3 применимы
ответственными лицами, которые также могли заметить ошибку в наименовании оборудования, подлежащего ремонту. На взыскании премии по итогам работы за ..... год настаивал, указывая, что проработал на предприятии по ....., соответственно, премия должна быть ему выплачена пропорционально отработанному времени. Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, выразила несогласие с исковыми требованиями.Пояснила, что в организации утверждено Положение о премировании, в соответствии с которым премия относится к переменной части заработной платы, не является гарантированной выплатой. Работникам, допустившим производственные упущения , премия не выплачивается либо ее размер уменьшается. Истцу премия за ..... года была снижена с учетом снижения коэффициента качества труда (ККТ) на основании приказа от ..... № в связи с нарушением требований должностной инструкции в части обеспечения проведения и контролирования объемов, качества и правильности проведения ремонтных работы – на 0,3 и приказа от ..... № за наличие неснятых претензий, что также является нарушением должностной инструкции в части своевременности составления и представления на согласование
