Производственный календарь утверждается правительством - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этой копии Акта ФИО6 подтверждает. Суду не предоставлялся на обозрение оригинал Акта от 09.01.2012. Суд не принимает довод налогового органа о том, что показания свидетеля ФИО6 о том, что заглушка была установлена после новогодних праздников, в рабочий день, и согласно производственного календаря за 2012 год понедельник 9 января являлся выходным днем, не свидетельствует о том, что для выполнения производственных задач на предприятии на основании внутренних локальных актов данный день был установлен, как рабочий, что из должности свидетеля ФИО6 видно, что он работает в аварийно-ремонтной бригаде, следовательно, работа носит ненормированный характер так, как данный довод сделан без указания на документы, номер приказа, тогда как сам свидетель ФИО6 (аудиозапись 00:59:10-00:59:38) утверждает , что работает не по сменно, а с выходными суббота, воскресенье и общепринятыми выходными днями, в т.ч. и новогодними праздниками, не по графику. Налоговым органом в материалы дела не представлены доказательства (письменные распоряжения об установки заглушки, акты выполненных работ, журнал

правильного учета в настоящее время ежегодно публикуются производственные календари на соответствующий год. В производственных календарях в соответствии с действующим порядком определяется норма рабочего времени на определенный учетный период времени, исчисляемый по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, либо исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; - накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час. Положением установлено, что графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 4); в тех случаях, когда