Производственный стандарт муниципальные служащие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предусматривает выполнение истцом работы в соответствии с должностной инструкцией и другими нормативными актами, регламентирующими характеристики и квалификации, необходимые для выполнения работ. К таким нормативным актам, по мнению истца, относится и Квалификационный справочник. Ни должностной производственной инструкцией, ни Квалификационным справочником наличие у начальника ПЭО обязанности по раскрытию информации не предусмотрено. Кроме того, в разделе 3 Коллективного договора Общества указано, что при установлении оплаты труда используется Общероссийский классификатор должностей, Единый тарифно-квалификационный справочник и профессиональные стандарты. Оплата устанавливается в соответствии с выполняемой работой, содержание которой не может быть определено иначе, чем из Единого тарифно-квалификационного справочника и профессиональных стандартов, что следует из раздела 3 Коллективного договора и условий трудового договора. Просит учесть, что ответчик является коммерческой организацией со 100% муниципальным участием, а потому обязан применять профессиональные стандарты в силу положений ст. 195.3 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения