Генеральному директору Агентства указать работнику Агентства на недопустимость нарушения требований к служебному поведению либо применить к работнику Агентства конкретную меру ответственности. 4.5. По итогам рассмотрения информации о совершении дисциплинарного проступка работником Агентства в течение года после того, как он сообщил в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших ему известными фактах коррупции в Агентстве, комиссия принимает одно из следующих решений: а) установить, что работник Агентства совершил дисциплинарный проступок; б) установить, что действия (бездействие) работника Агентства не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок. 4.6. По итогам рассмотрения представления Генерального директора Агентства или любого члена комиссии, касающегося обеспечения соблюдения работниками Агентства требований к служебному поведению либо осуществления в Агентстве мер по предупреждению коррупции, комиссия принимает соответствующее решение. 4.7. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в пунктах 4.1 - 4.5 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено в названных пунктах. Основания
для обеспечения государственных (муниципальных) нужд в виде плановых и внеплановых, камеральных и выездных проверок. 13. Реализация материалов ревизий и проверок, осуществление производства по делам об административных правонарушениях. 14. Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд. 15. Проведение служебных и инспекторских проверок в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и внутренних расследований по фактам происшествий, должностных правонарушений и дисциплинарных проступков работников Службы. 16. Осуществление внутреннего аудита деятельности структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы финансово-бюджетного надзора. ------------------------------------------------------------------
(должность); инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. 4.5. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за тот месяц, в котором имело место нарушение. (п. 4.5 в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 18.05.2010 N 122п) (см. текст в предыдущей редакции) 4.6. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пп. 4.1.2), в которые попадает месяц совершения проступкаработника , устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка. 4.7. При исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом. Раздел 5. Порядок установления и выплаты материальной помощи 5.1. Материальная помощь выплачивается работникам центральных органов ПФР: на основании их личных заявлений; в размере одного должностного оклада два раза в год в каждом из полугодий; состоящим в трудовых
приказе (распоряжении Правления ПФР) с указанием конкретного нарушения (достижения), послужившего основанием для принятия такого решения. 3.7. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за тот месяц, в котором имело место нарушение. (п. 3.7 в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 18.05.2010 N 122п) (см. текст в предыдущей редакции) 3.8. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (подпункт 3.1.2), в которые попадает месяц совершения проступкаработника , устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ в зависимости от тяжести совершенного проступка. 3.9. При исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27,
или пребывания его в отпуске. 7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске. 8. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения. 9. Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания. Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или учреждения прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Конкурсный управляющий указывает, что установление дополнительной единовременной денежной суммы (материальной помощи) в размере 2 должностных окладов при отсутствии соответствующего нормативно-правового и экономического обоснования, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. По мнению управляющего, при буквальном толковании п. 6.4. Положения об оплате труда работников ООО «ЗУМК-Трейд» устанавливается дополнительная материальная помощь в случае увольнения по инициативе работодателя за определенный проступок работника , что в принципе не допустимо. Дополнительная единовременная денежная сумма, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не может быть отнесена, поскольку не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Как указывает управляющий, социальная направленность указанной выплаты, не может являться определяющим правовым основанием, позволяющим квалифицировать должную добросовестность сторон, утверждающих соответствующее Положение, в условиях отсутствия юридически значимых. 12.01.2015 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ЗУМК-Трейд»,
от 30.11.2020 №2 и от 12.11.2020 №3. 28.06.2021 КСП Амурской области главе Благовещенского района внесено представление, пунктом 6 которого предписано возвратить в областной бюджет неправомерно использованные денежные средства в сумме 2 340 474,65 руб., оплаченные ООО «Сервис Строй» за фактически невыполненные работ по контракту от 20.04.2020 №24/20. Платежным поручением от 16.08.2021 №854684 Администрация произвела возврат 2 340 474,65 руб. Письмом от 25.08.2021 №28 ответчик сообщил истцу о проведенной служебной проверке, подтвердил факт совершения административного проступка работником ООО «ИВЦ «Энергоактив», направил истцу скорректированное заключение от 25.08.2021 №3, просил считать недействительными заключения №2 от 30.11.2020 и №3 от 12.11.2020. Претензией от 26.07.2021 №5346 Администрация указала ООО «Сервис Строй» на необходимость возврата 2 340 474,65 руб. в бюджет Благовещенского района. Ссылаясь на то, что объем работ по контракту от 20.04.2020 №24/20 принят на основании заключений ООО «ИВЦ «Энергоактив», составленных при исполнении контракта от 22.06.2020 №44/20, истец обратился в арбитражный суд с иском о
совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выразившегося в том, что незаконно уволило своего работника ФИО2, что подтверждается апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГ. Юридическим лицом подана жалоба на указанное постановление, в которой оно просит отменить постановление в связи с тем, что внеплановая проверка не проводилась, при увольнении работника нормы трудового законодательства не были нарушены, судебным решением было установлено, что дисциплинарный проступок работника имел место, порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, однако, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствовало тяжести совершенного дисциплинарного проступка, что послужило основанием к его восстановлению и не может являться основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности. Кроме того, не была учтена малозначительность содеянного, и не применено административное наказание в виде предупреждения. В судебном заседании представитель заявителя на доводах жалобы настаивал. Суд, выслушав заявителя, оценив доводы жалобы, проверив материалы
