Процедура высвобождения рабочих мест - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имущество закрытого акционерного общества "Комбинат по переработке вторичных ресурсов "Сплав": недвижимость, оборудо- вание и транспорт. Указанные договоры предусматривают право банка на безак- цептное списание денежных средств со счета предприятия в случае просрочки пла- тежа. Таким образом, даже разовая просрочка уплаты регулярных платежей по кредитным договорам может привести к обращению взыскания на средства производства Общества. Это обстоятельство в свою очередь может привести к полной остановке завода и необходимости введения процедуры банкротства вплоть до полного прекращения существования хозяйствующего субъекта, с последующим высвобождением рабочих мест и ухудшением ситуации по безработице в регионе. Существенная доля поступающих на расчетные счета предприятия денежных средств направляется на поддержание нормальной хозяйственной деятельности, выплату кредитных обязательств и погашение задолженностей перед бюджетом. Общая сумма заемных средств предприятия составляет 27124000 рублей (Бухгал- терский баланс за 9 месяцев 2015 года). Из справки об оборотах по расчетным счетам ( № 20-01\10049 от 06.11.2015) видно, что в октябре 2015 года по валютным счетам в

в размере 6 среднемесячных заработков. Какого-либо давления на истца не оказывалось. Таким образом, нарушений прав истца при ее увольнении, допущено не было, поскольку стороны трудового договора пришли к обоюдному соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный истцом в заявлении срок. Поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены по соглашению сторон на основании п. 1.ч. 1 ст. 77 ТК РФ, доводы истца, связанные с соблюдением процедуры высвобождения рабочих мест в связи с сокращением численности работников ЦПРП и об обязанности работодателя соблюдать установленные требования преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТКРФ) не могут рассматриваться по существу. Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производным от заявленного искового требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Поскольку оснований для удовлетворения требований истца об оспаривании дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе не имеется, требования истца о