замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В соответствии с частью
замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). . В соответствии с
10 статьи 50 Закона о государственной гражданской службе. Возражений на этот счет у УФК по Амурской области не имеется. Суды приняли во внимание позицию Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, отраженную в определении от 28.08.2017 № 2-КГ17-13, согласно которой дополнительные выплаты, предусмотренные частью 10 статьи 50 Закона о государственной гражданской службе, входят в состав денежного содержания государственного гражданского служащего. Поскольку по смыслу части 9 статьи 50 Закона о государственной гражданской службе районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока устанавливается к денежному содержанию, суды сочли правомерным начисление, в том числе, на ежемесячную надбавку, выплачиваемую служащим УФССП по Амурской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 № 528. В кассационной жалобе УФК по Амурской области повторяет свою позицию, которая нашла отражение в пункте 1 оспоренного представления и которая впоследствии детально исследовалась в судебном разбирательстве. Позиция казначейства получила надлежащую оценку и
Федеральном законе. 1. Как усматривается из материалов дела, 31.08.2006 между ФИО13 (работник) и должником (работодатель) был заключен трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (т.3 л.д. 44-46) (далее – трудовой договор). На основании приказа от 31.08.2006 (т. 3 л.д. 43) ФИО13 принят на должность главного специалиста-юрисконсульта в ООО «Юганск НИПИ». Согласно разделу 4 трудового договора ФИО13 выплачивается: должностной оклад в размере 10 230 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; районный коэффициент; персональная надбавка, которая устанавливается приказом генерального директора; ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне; премия (ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая); ежемесячная доплата за работу в полевых условиях; ежемесячная компенсация за использование для служебных поездок личного автомобиля; другие вознаграждения. Дополнительными соглашениями к трудовому договору работнику неоднократно увеличивался размер должностного оклада. Дополнительным соглашением от 01.11.2016 ФИО13 назначен на должность начальника юридического отдела ООО «Юганск
предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка , начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда
Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц... Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края. Согласно позиции Конституционного Суда РФ,
