Проверка работника при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Должник трудоустроен в ООО «НСТК» - 06.05.2022, т.е. после введения процедуры реализации имущества должника. При этом, ни должником, ни финансовым управляющим не представлены документальные доказательства направления в адрес ООО «НСТК» сведений о введении в отношении ФИО2 процедуры банкротства в период с 18.11.2021 по дату из ответа ПФР от 21.12.2022, когда финансовый управляющий узнал о трудоустройстве должника. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено, что работодатель обязан проводить мониторинг Картотеки арбитражных дел, с целью проверки работников при приеме на работу на наличие в отношении них дел о несостоятельности (банкротстве). Оценив доводы финансового управляющего и возражения ответчика, суд приходит к выводу, что финансовым управляющим должника не доказано наличие совокупности обстоятельств, являющихся основанием для удовлетворения требования о взыскании убытков, в связи с чем заявление финансового управляющего ФИО1 взыскании убытков следует оставить без удовлетворения. Руководствуясь статьями 184-185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 60 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», арбитражный