Психическое насилие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

техникуме в должности ***. По результатам служебного расследования приказом ***от 18 октября 2016 года уволена с 19 октября 2016 года в соответствии с п.2 ст.336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с психическим и физическим насилием над личностью обучающегося. Приказом ***от 19 октября 2016 года уволена на основании пункта 2 ст.336 ТК РФ по этому же основанию. Увольнение полагает незаконным, так как данные приказы содержат одновременно 2 основания для увольнения - физическое и психическое насилие над личностью обучающегося; процедура увольнения нарушена тем, что не была создана комиссия по трудовым спорам или примирительная комиссия, мотивированное мнение профсоюзной организации отсутствует, комиссия по служебному расследованию не вправе принимать решение о мере наказания в отношении преподавателя; к ней необоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Истец ФИО5 и ее представитель ФИО6 в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Представители ответчика ГБПОУ«Усть-Катавский индустриально-технологический техникум» - ФИО9 и ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения

части 1 статьи 48). В соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона об образовании дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается. Согласно пункту 9 статьи 13 Федерального закона об образовании использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается. Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий. Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Этим обусловлено наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные