Рабочее место в другой местности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

указав, что ответчиком не представлено доказательств фактической ликвидации обособленного подразделения, более того, данное обстоятельство правового значения не имеет, поскольку увольнение ответчик незаконно связывает с ликвидацией обособленного подразделения, где истец не был трудоустроен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно отзыву, против удовлетворения иска возражает, полагает, что ФИО1 принят на работу в ООО «Ойлон» в качестве регионального менеджера, которому назначено стационарное рабочее место в другой местности - офис в Екатеринбурге, то есть, с учетом определения, которое дает статья 11 НК РФ, - в обособленное подразделение ООО «Ойлон» в г. Екатеринбурге. Просит в иске отказать. Заслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего требования искового заявления подлежащими отклонению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в