Рабочий выходной за отгул - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судебной коллегией произведен анализ предоставленных истцом ФИО1 документов, подтверждающих выход его на работу в те дни, которые отмечены в табеле учета рабочего времени как выходные. Из системного анализа предоставленных ФИО1 документов, в совокупности с другими доказательствами по делу, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ФИО1 выполнял указания руководства, принимал участие в работе различных комиссий, присутствовал на заседаниях в те дни, которые в табелях учета рабочего времени указаны выходными. В обоснование требований истец ФИО1 представил расчет денежной компенсации за не предоставленные ответчиком отгулы за сверхурочную работу за период с 1 января 2015 г. по 31 августа 2017 г. в сумме 145 082 рублей 27 коп., расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2020 г. в сумме 167 936 рублей 90 коп., расчет компенсации за задержку заработной платы в сумме 32 118 рублей 45 коп. за период с

20.02.2021, за 2020 год от 20.02.2021. 19.08.2020 ФИО1 обратился к врио начальника ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Иркутской области с рапортом о предоставлении отгулов к ежегодному оплачиваемому отпуску за ранее отработанное сверхурочное время за период 2018, 2019, 2020 годы, что составило 492 часа, или 61 рабочий день и 4 часа. Также просил предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни за период 2018, 2019, 2020 годы, что составило 578 часов или 62 рабочих дня. Просил выплатить ему денежные средства за работу в ночное время в количестве 678 часов, входящие в отработанные 113 суточных дежурств. Рассмотрев рапорт истца, ответчик предоставил ФИО1 13 дней отгулов , что подтверждается ответом от 25.09.2020 № 3115-6094 на обращение ФИО1, справкой расчетом (л.д.8-9 т.2) и не оспаривалось истцом в судебном заседании. Из табелей учета рабочего времени за период с 01.08.2019 по 31.07.2020 и графикам дежурств следует, что ФИО1 привлекался к дополнительному несению службы в