Решение № 2-357/19 от 11.01.2019 Центрального районного суда г. Волгограда (Волгоградская область)
выбор» по адресу: ..., кабинет №..., ответчиком составлены акты об отсутствии на рабочем месте (л.д. 56, 58, 61). Приказом №ПВ2804\3-у от 28.04.2018г. истец был уволен по основаниям подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом. Доказательств направления истцу копии приказа об увольнении сторонами не представлено. В ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспорен тот факт, что истец на протяжении полугода осуществлял свою работу не в офисе по адресу: ..., Свердловская область, ..., кабинет 704, а работал дистанционно в г.Волгограде, то есть по месту своего жительства. Осуществление трудовой деятельности истца не по месту нахождения ответчика в ... также подтверждается и то условие трудового договора, которым истцу установлен оклад без учета надбавки в размере 15% (районного коэффициента). Однако в нарушение ст.57 ТК РФ такое существенное условие как место работы, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
