Работа по совместительству количество часов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исходя из положений данной нормы закона, установленная предельная продолжительность рабочего времени по совместительству распространяется, в том числе, и на случаи одновременного совместительства у нескольких работодателей. Иными словами, максимальное количество часов, которое может отработать работник по основному месту работы и по совместительству, в соответствии с трудовым законодательством, не должно превышать 12 часов в день. Максимальное количество часов , которое может отработать работник в месяц, в котором 22 рабочих дня, составляет 264 рабочих часа. Однако, расчет отработанных часов по месяцам в разрезе организаций, в которых оформлена Кронберг О.В., подтверждает, что она работала значительно более 12 часов в день, а за месяц количество рабочих часов, в которых она исполняла свои трудовые обязанности, составляет 792 часа, в год – 9 504 часа, тогда как годовая

2019-2020 и 2020-2021 учебные годы преподавателям установлены нагрузки, превышающие верхний предел или в объеме, превышающие 1440 часов в учебном году, а также преподавателям, работающим на условиях внутреннего совместительства, продолжительность работы по совместительству превышает половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории педагогических работников, что привело к завышению объемов при планировании ФОТ с учетом начислений на сумму 712 966,31 рублей, в том числе: на 2019-2020 учебный год - 470 929,39 рублей, 2020-2021 учебный год -242 036,92 рублей, в результате которого преподавателю Хомустаховой Ю.Г. произведена переплата заработной платы на сумму 35 055,90 рублей и отчислений по страховым взносам на сумму 10 586,88 рублей. По мнению заявителя, превышение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы отдельным преподавателям вызвано несоответствием количества часов учебных планов по предметам и нормой обеспеченности часами преподавателя, что не позволяет принять на работу дополнительных лиц, так как в нарушение пункта 2 приложения № 1 приказа Минобрнауки России

ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Однако заявителем табеля учета рабочего времени, налоговые карточки по форме 1 -НДФЛ на увольняемых работников не представлялись. Поэтому осуществить проверку правильности указанного количества часов (164,17 и 65,67) не представляется возможным. Указанные заявителя доводы (ссылка на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, комментарии о порядке расчета среднего заработка в разрезе каждого из 19 работников) заявлены только на стадии судебного апелляционного

основному трудовому договору. Условиями трудового договора предусмотрено, что для работников пищеблока работающих, согласно графику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Распорядок дня для персонала, работающего согласно графику 2 через 2, начало работы с 07.00 час. Поскольку она осуществляла трудовые обязанности в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, то при сменном графике следует учитывать суммированный учет рабочего времени – три месяца. Даже при суммированном учете рабочего времени, она осуществляла сверхурочную работу. Кроме того, судом неверно произведен расчет оплаты по должности повара по внутреннему совместительству. Расчет количества отработанных часов должен производиться исходя из ? ( 0,25 ставки) от количества отработанного времени по основному месту работы. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и