Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Озерского городского суда Челябинской области от 20 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Подрябинкиной Ю.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ФИО6, ФИО7, возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО13 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Муниципальному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов (далее по тексту МСУСОС СЗН «Озерский Дом-Интернат для престарелых и инвалидов») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 54121 рубль 09 коп. за период с августа 2020 по июнь 2021 год, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5549 рублей 01 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на основное место работы в хозяйственный отдел на должность , с должностным окладом 3806 рублей. Условиями трудового договора были предусмотрены выплаты компенсационного характера: за особые условия труда-15% на оклад, районный коэффициент-30% на заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность по уходу за больными по совместительству на время больничного листа ФИО8ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она по основному месту работы переведена с должности уборщика служебный помещений на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность по уходу за больными по совместительству на неопределенный срок, по условиям которого должностной оклад в размере 7706 рублей в месяц, согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому она переведена с должности по уходу за больными по совместительству на должность повара по совместительству на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на время больничного листа ФИО9 до выхода работника на работу. ДД.ММ.ГГГГ между сторонам заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она переведена с должности по совместительству на 0,5 ставки на должность по совместительству на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на время больничного листа ФИО9 до выхода работника на работу. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности по уходу за больными на должность с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 7138 рублей, выплатами за особые условия труда-15% на оклад, за тяжелые, вредные, опасные условия труда 6% к окладу, районным коэффициентом -30%. Ей установлена 40-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы два дня работы через два дня выходных. Она выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работу по должности кухонного работника по совмещению. За данную работу соглашением сторон были предусмотрены выплаты в размере оклада кухонного работника согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. она переведена с должности по совместительству на должность по совместительству на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла дополнительную работу, связанную с увеличением объема работ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность на период временной нетрудоспособности ФИО10ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Россйиской Федерации. За период с августа 2020 по июнь 2021 год ей не начислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 54121 рубль 09 коп.

В судебное заседание суда первой инстанции истец ФИО13 не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика МСУСОС СЗН «Озерский Дом-Интернат для престарелых и инвалидов» ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признала

Решением Озерского городского суда Челябинской области от 20 января 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО13 просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что решение вынесено с нарушением норм материального права. За весь период исполнения трудовых обязанностей по основному трудовому договору № с учетом дополнительным соглашениям к нему, она выполняла обязанности по основному договору и по дополнительным соглашениям. Между тем, как усматривается из расчетных листков, за совмещение профессий работодатель оплачивал труд с разделением рабочего времени на части, что является нарушением норм действующего законодательства. Работая в должности , она совмещала работу по основному месту работы с работой по другой должности – в течение всего рабочего дня, обеспечивала ежедневное санитарно-гигиеническое содержание раздаточной и столовой. При этом, совмещение должности не предполагает разделение учета рабочего времени по часам. Помимо оказания помощи повару при приготовлении пищи, на протяжении всего дня исполняет иные обязанности. Судом неверно принят арифметический расчет ответчика в части требований истца о выплате задолженности по заработной плате за совмещение должностей на протяжении всего рабочего времени по основному трудовому договору. Условиями трудового договора предусмотрено, что для работников пищеблока работающих, согласно графику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Распорядок дня для персонала, работающего согласно графику 2 через 2, начало работы с 07.00 час. Поскольку она осуществляла трудовые обязанности в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, то при сменном графике следует учитывать суммированный учет рабочего времени – три месяца. Даже при суммированном учете рабочего времени, она осуществляла сверхурочную работу. Кроме того, судом неверно произведен расчет оплаты по должности повара по внутреннему совместительству. Расчет количества отработанных часов должен производиться исходя из ? ( 0,25 ставки) от количества отработанного времени по основному месту работы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильным применением норм материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО13 была принята на основное место работы в Муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский Дом-интернат для престарелых и инвалидов на должность производственных помещений на основании приказа № ( том 1 л.д.156). Между сторонам заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.157-160).

ДД.ММ.ГГГГФИО13 по основному месту работы с письменного согласия переведена на должность по уходу за больными на неопределенный срок (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д.161).

ДД.ММ.ГГГГФИО13 была принята по внутреннему совместительству на должность по уходу за больными на основании приказа №лс (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), с тарифной ставкой (окладом)7706 рублей (том1, 169-173).

ДД.ММ.ГГГГФИО13 по основному месту работы с письменного согласия переведена с должности по уходу за больными на должность (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), с должностным окладом 7138 рублей (том 1 л.д.162).

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым истец выполняла работу по должности по совмещению с дополнительной оплатой в размере оклада , согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.

Должностной оклад кухонного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составил 5955 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 6134 рубля, что подтверждается выписками из штатного расписания ( том 1 л.д.238-240).

ДД.ММ.ГГГГФИО13 переведена с должности по уходу за больными на должность на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). (том 1 л.д.174)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д.175).

Таким образом, в спорный период с августа 2020 года по июнь 2021 года ФИО13 работала у ответчика в должности по основному месту работы, выполняла обязанности кухонного рабочего по совмещению, а также работала в должности повара на 0,25 ставки по совместительству.

Как следует из расчетных листов, оплата истцу ответчиком произведена на основании табеля учета рабочего времени.

В августе 2020 года истцом по основному месту работы (повара) истцом отработано – 168 часов, по совместительству - 42 часа, по совмещению кухонного рабочего отработано -80 часов.

Оплата за совмещение по должности кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (80 часов), согласно табелю рабочего времени:

5 955 (оклад): 168 = 35,446 (оплата за один час)

80 х 35,446 = 2 835,71 рублей

2 835,71 руб. + 850,71руб (районный коэффициент) = 3 686,42 руб.

В сентябре 2020 года норма рабочего времени 176 часов, истцом по основному месту работы в должности повара отработано - 176 часов, по совместительству – 44 часа, за совмещение кухонного рабочего 92 часа.

Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (92 часа ):

5 955 (оклад): 176 = 33,836(оплата за один час)

92 х 33,836 = 3 112,84

3 112,84 руб. + 933,85руб (районный коэффициент) = 4 046,69руб.

В октябре 2020 год норма рабочего времени составила 176 часов, истцом отработано 48 часов. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (16 часов ):

5 955 (оклад): 176 = 33,836(оплата за один час)

16 х 33,836 = 541,36

541,36 руб. + 162,41руб (районный коэффициент) = 703,77 руб.

В ноябре 2020 года норма рабочего времени составила 159 часов, отработано истцом 128 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (72 часа ):

5 955 : 159 =37,453(оплата за один час)

72 х 37,453 = 2 696,60

2 696,60 руб. + 808,98руб (районный коэффициент) = 3 505,58руб.

В декабре 2020 года норма рабочего времени составила 183 часа, отработана истцом. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (96 часов ):

6 134 (оклад с учетом индексации на 3% с 01.10.2020) : 183 =33,519(оплата за один час)

96 х 33,519 = 3 217,84

3 217,84 руб. + 965,35руб (районный коэффициент) = 4 183,19руб.

В январе 2021 года норма рабочего времени составила 120 часов, отработано истцом по основному месту работы 88 часов, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (40 часов ).

6 134 (оклад) : 120 =51,117(оплата за один час)

40 х 51,117 = 2 044,67

2 044,67 руб. + 613,40руб (районный коэффициент) = 2 658,07руб.

В феврале 2021 года норма рабочего времени составила 151 час, отработано истцом 103 часа, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (63 часа ):

6 134 (оклад): 151 =40,622(оплата за один час)

63 х 40,622 = 2 559,22

2 559,22 руб. + 767,77руб (районный коэффициент) = 3 326,99руб.

В марте 2021 года норма рабочего времени составила 176 часов, отработана истцом полностью, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (80 часов ):

6 134 (оклад): 176 =34,852(оплата за один час),

80 х 34,852 = 2 788,18,

2 788,18 руб. + 836,45руб (районный коэффициент) = 3 624,63руб.

В апреле 2021 года норма рабочего времени составила 175 часов, отработана истцом, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (95 часов ):

6 134 (оклад) : 175 =35,05(оплата за один час)

95 х 35,05 = 3 329,89 рублей,

3 329,89 руб. + 998,97 рублей (районный коэффициент) = 4 328,86руб.

В мае 2021 года норма рабочего времени составила 152 часа, отработана истцом, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (80 часов ):

6 134 (оклад): 152 =40,355 (оплата за один час)

80 х 40,355 = 3 228,42

3 228,42 руб. + 968,53 руб. (районный коэффициент) = 4 196,95 руб.

В июне 2021 года норма рабочего времени составила 167 часов, отработана истцом, что подтверждается табелем рабочего времени. Оплата за совмещение кухонного рабочего произведена исходя из отработанного количества рабочего времени (32 часа):

6 134 (оклад) : 167 =36,73(оплата за один час)

32 х 36,73 = 1 175,38

1 175,38 руб. + 352,61руб (районный коэффициент) = 1 527,99 руб.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года следует, что истица не выполняла трудовые функции по совместительству на 0,25 ставки (том 1 л.д.196),

В апреле 2021 года истцом отработано по совместительству 17 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.200).

Оплата произведена с учетом отработанного количества рабочего времени – 17 часов в соответствии с табелем учета рабочего времени и составила 1733 рубля 59 коп. ( с учетом надбавки за качество).

В июне 2021 года оплата произведена с учетом отработанного количества рабочего времени – 13 часов и составила в сумме 1389 рублей 19 коп. ( с учетом надбавки за качество).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что заработная плата начислена ответчиком в соответствии с табелем учета рабочего времени, за период работы истица не обращалась к работодателю с заявлениями о неправильном учете отработанного времени, неправильном начислении заработной платы, в связи с чем, суд не усмотрел оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может в связи со следующим.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 284 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совмещению – это выполнение дополнительного объема работ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Суд нормы материального права при вынесении решения применил неправильно, не дал надлежащую оценку доводам истца о том, что работа по совмещению выполнялась истцом в течение всего рабочего дня по основному месту работы.

Поскольку ФИО13 выполняла работу наряду с работой по должности (по основному месту работы), количество отработанных часов по должности кухонного рабочего должно совпадать с количеством отработанных часов по основному месту работы. Количество отработанных часов по должности указано в табеле рабочего времени в меньшем количестве, чем количество отработанных часов по основному месту работы. При этом, доказательств в обоснование того каким образом работодателем велся учет рабочего времени по должности времени и почему он не совпадает с количеством отработанного времени по основному месту работы, ответчиком не представлено.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что в спорные месяцы работа по совместительству истцом не была выполнена, она отсутствовала на рабочем месте в декабре 2020 года, не выполнила норму рабочего времени в апреле и июне 2021 года. Возражая против исковых требований, ответчик указал, что оплата производилась за фактически отработанное время, поскольку работу по должности по совместительству ФИО13 успевала выполнить в течение рабочего дня по основному месту работы. Действия работодателя нельзя признать законными, поскольку в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, следовательно, в силу заключенного трудового договора, работодатель обязан был предоставить истцу работу по должности повара по совместительству на 0,25 ставки. Выплата работнику заработной платы, не может зависеть от усмотрения работодателя.

Вопреки выводам суда, то обстоятельство, что истец не высказывала возражений относительно информации отраженной в табелях учета рабочего времени, не является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Несостоятельными считает судебная коллегия доводы представителей ответчика о том, что штатным расписанием предусмотрена одна ставка кухонного рабочего, обязанности по данной должности выполняли два повара, работающие по сменному графику, следовательно, оплата за совмещение должностей была распределена между двумя поварами, в том числе истцом.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, обязательным для исполнения как работником так и работодателем, работнику за выполнение дополнительной работы по должности производится дополнительная оплата в размере оклада согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с применением районного коэффициента 1,3. Таким образом, выполняя норму рабочего времени, истец вправе была рассчитывать на получение доплаты за выполнение работы по должности кухонного рабочего в размере оклада по штатному расписанию, работник не может нести негативные последствия за действия работодателя.

Доказательств того, что фактически отработанное время на выполнение работы по совмещению должностей отличается от фактически отработанного времени по основному месту работы, работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате. Определяя сумму задолженности, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу положений 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад подлежит выплате за полностью отработанный месяц не зависимо от количества рабочих дней в месяце.

Таким образом, за полностью отработанные месяцы (август 2020 года, сентябрь 2020 года, декабрь 2020 года, март – июнь 2021 года) истцу подлежит выплата за совмещение должностей в размере оклада кухонного работника согласно штатного расписания, за август и сентябрь 2020 года – 7741,50 руб. (с учетом районного коэффициента), с октября 2020 года – 7974,2 руб. (с учетом районного коэффициента 1,3).

За октябрь 2020 года подлежала выплате заработная плата 2158, 36 руб. (7974,2 руб./ 176 часов х 48 часов)

За ноябрь 2020 года подлежала выплате заработная плата 6371,18 руб. (7974,2 руб./ 159 часов х 128 часов).

За январь 2021 года подлежала выплате заработная плата 5803,74 руб. (7974,2 руб./ 120 часов х 88 часов).

За февраль 2021 года подлежала выплате заработная плата 5398,21 руб. (7974,2 руб./ 151 часов х 103 часа.).

Задолженность по заработной плате составила за август 2020 года 4031, 08 руб. (7741, 50 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 - 3709,82 руб.)

за сентябрь 2020 года 3694,8 руб. (7741, 50 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 4046, 68 руб.)

за октябрь 2020 года 1454,59 руб. (2158, 36 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 703,77 руб.)

за ноябрь 2020 года 2865,60 руб. (6371,18 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 3505,58 руб.)

за декабрь 2020 года 3791,01 руб. (7974,2 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 4183,19 руб.).

за январь 2021 года 3145,67 руб. (5803,74 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 2658,07 руб.).

за февраль 2021 года 2071,22 руб. (5398,21 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 3326,99 руб.)

за март 2021 года 4349,57 руб. (7974,2 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 3624,63 руб.).

за апрель 2021 года 3645,34 руб. (7974,2 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 4328,86 руб.).

за май 2021 года 3777,25 руб. (7974,2 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 4196,95 руб.).

за июнь 2021 года 6446,21 руб. (7974,2 руб. – фактически начисленная заработная плата с учетом коэффициента 1,3 – 1527,99 руб.).

Общая сумма задолженности по доплате за совмещение составила 38972, 34 руб.

Как следует из доводов апелляционной жалобы, истец не согласился с тем, что суд отказал во взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за работу по совместительству на 0,25 ставки повара за декабрь 2020 года, апрель, июнь, 2021 года.

Поскольку работодателем не представлено доказательств, что работа повара по совместительству истцом в спорные месяцы не была выполнена, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из ? оклада повара - 3015,68 руб., исходя из расчета оклад 7669 руб. +6% (за особые условия труда)+15%( за вредные условия труда) х 30% районный коэффициент.

Декабрь 2020 отработан истцом полностью, заработная за совместительство не начислена, задолженность составила 3015,69 руб.

Апрель 2021 года отработан истцом полностью, начислено за совместительство 1346, руб. Задолженность составила 1669,68 руб.

Июнь 2021 года отработан полностью, начислено 1078,76 руб. (без надбавки за качество). Задолженность составила 1936,92 руб.

Итого общая сумма задолженности за работу по совместительству за декабрь 2020 года, апрель и июнь 2021 года составила 6622,28 руб.

Общая сумма задолженности по доплате за совмещение и оплате работы по совместительству, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 44738 руб. 98 коп. ( до вычета налога на доходы физических лиц).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата истцу выплачена не в полном объеме с него в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат. Определяя период задержки выплат, судебная коллегия исходит из того, что в соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы работнику производится 30 числа текущего месяца. Расчет компенсации производится в переделах заявленных требований – до 19 ноября 2021 года.

За август 2020 года.

4031,08 руб. – 13 % налог на доходы физических лиц за период с 31 августа 2020 года по 21 марта 2021 года (202дня) х 1/150 от 4,25% = 230,71 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 42,43 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 67,18 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 60,60 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 85,59 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 79,19 руб.

4031,08 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 52,40 руб.

За сентябрь 2020 года

3694,8 руб. – 13 % за период с 01 октября 2020 года по 21 марта 2021 года (172дн.) х 1/150 от 4,25% = 180,06 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 38,80 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 61,58 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 55,55 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 78,45 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 69,83 руб.

3694,8 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 48,03 руб.

За октябрь 2020 года

1454, 59 руб. – 13 % за период с 31 октября 2020 года по 21 марта 2021 года (141 дн.) х 1/150 от 4,25% = 58,11 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 15,27 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 24,24 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 21,87 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 30,89 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 27,49 руб.

1454, 59руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 18,91 руб.

За ноябрь 2020 года

2865,60 руб. – 13 % за период с 01 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года (111 дн.) х 1/150 от 4,25% = 90,12 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 30,09 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 47,76 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 43,08 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 60,85 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 54,16 руб.

2865,60 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 37,25 руб.

За декабрь 2020 года

3791,01 руб. – 13 % за период с 31 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года (80 дн.) х 1/150 от 4,25% = 84,57 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 39,18 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 62,18 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 56,09 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 79,22 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 70,52 руб.

3791,01 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 48,50 руб.

За декабрь 2020 года

3015,68 руб. – 13 % за период с 31 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года (80 дн.) х 1/150 от 4,25% = 68,35 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 31,66 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 50,26 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 45,33 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 64,03 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 56,99 руб.

3015,68 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 39,20 руб.

За январь 2021 года

3145,67 руб. – 13 % за период с 31 января 2021 года по 21 марта 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 4,25% = 43,67 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 33,03 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 52,43 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 47,29 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 66,79 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 59,45 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 40,89 руб.

За февраль 2021 года

2071,22 руб. – 13 % за период с 01 марта 2021 года по 21 марта 2021 года (21 дн.) х 1/150 от 4,25% = 12,32 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 22 марта 2020 года по 25 апреля 2021 года (35 дн.) х 1/150 от 4,5% = 21,75 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 34,52 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 31,14 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 43,98 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 39,15 руб.

3145,67 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 26,93 руб.

За март 2021 года

4349,57 руб. – 13 % за период с 01 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (25 дн.) х 1/150 от 4,5% = 32,17 руб.

4349,57 руб. – 13 % за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дн.) х 1/150 от 5 % = 71,49 руб.

4349,57 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 64,49 руб.

4349,57 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 91,08 руб.

4349,57 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 81,07 руб.

4349,57 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 55,76 руб.

За апрель 2021 года

3645,34 руб. – 13 % за период с 01 мая 2021 года по 14 июня 2021 года (45 дн.) х 1/150 от 5 % = 7 руб.

3645,34 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 – 13 % от 5,5% = 64,49 руб.

3645,34 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 91,08 руб.

3645,34 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 81,07 руб.

3645,34 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 55,76 руб.

За апрель 2021 года

1669,68 руб. – 13 % за период с 01 мая 2021 года по 14 июня 2021 года (45 дн.) х 1/150 от 5 % = 25,04 руб.

1669,68 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 64,49 руб.

1669,68 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 91,08 руб.

1669,68 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 81,07 руб.

1669,68 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 55,76 руб.

За май 2021 года

3777,26 руб. – 13 % за период с 31 мая 2021 года по 14 июня 2021 года (15 дн.) х 1/150 от 5 % = 17,35 руб.

3777,26 руб. – 13 % за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 дн.) х 1/150 от 5,5% = 55,88 руб.

3777,26 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 78,93 руб.

3777,26 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 70,26 руб.

3777,26 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 48,32 руб.

За июнь 2021 года

6446, 21 руб. – 13 % за период с 01 июля 2021 года по 25 июля 2021 года (25 дн.) х 1/150 от 5,5% = 58,54руб.

6446, 21 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 135,60 руб.

6446, 21 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 120,70 руб.

6446, 21 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 83,02 руб.

За июнь 2021 года

1936,92 руб. – 13 % за период с 01 июля 2021 года по 25 июля 2021 года (25 дн.) х 1/150 от 5,5% = 9,89руб.

1936,92 руб. – 13 % за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дн.) х 1/150 от 6,5% = 22,91 руб.

1936,92 руб. – 13 % за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42дн.) х 1/150 от 6,75% = 20,39 руб.

1936,92 руб. – 13 % за период с 25 октября 2021 года по 19 ноября 2021 года (26дн.) х 1/150 от 7,5 % = 14,02 руб.

Итого сумма компенсации за задержку причитающихся выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила 4625,70 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец осуществляла сверхурочную работу по основному месту работы, судебная коллегия не принимает. Как следует из табеля учета рабочего времени по основному месту работы истец осуществляла работу в пределах рабочего времени по производственному календарю. Количество часов отработанных по основному месту работы истец не оспаривает. Расчет сверхурочных часов истцом произведен исходя из нормы рабочего времени 160 часов, что не соответствует количеству рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 2020 года и 2021 года. Таким образом, оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу по основному месту работы не имеется.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия учитывает значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на справедливую оплату труда, продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, то обстоятельство, что невыплата истцу заработной платы в полном объеме носила систематический характер. С учетом всех обстоятельств дела, судебная коллегия приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда - 5000 руб. соответствует характеру и степени нравственных страданий истца и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с Муниципального стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1981 руб., исходя из расчета (800 + ((49364,68 руб. - 20000) * 3) / 100 = 1681 руб.) + 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Озерского городского суда Челябинской области от 20 января 2022 года отменить и вынести новое решение.

Взыскать с Муниципального стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44738 руб. 98 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат 4625 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Озерский дом-интернат для престарелых и инвалидов государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1981 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 июня 2022 года