время служебной командировки работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой <*>. -------------------------------- <*> Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. 24 ТК РФ. В состав возмещаемых расходов входят: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В состав иных расходов могут включаться: сборы за услуги аэропортов (например, расходы на оплату услуг таможенных терминалов), комиссионные сборы; расходы на провоз багажа; расходы по оплате услуг связи; расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения и пересадок, в том числе на такси; расходы по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз; расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке за наличную иностранную валюту. В случае отмены командировки по решению руководителя учреждения здравоохранения сумма удержанного
расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, суточные выплачиваются работникам при направлении их в командировку для исполнения трудовых функций вне места постоянной работы на срок не менее суток и предназначены для компенсации расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. При направлении работников в однодневную командировку , откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются, а произведенные выплаты не являются суточными исходя из определения, содержащегося в трудовом законодательстве. Вместе с тем в силу ст. 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации работнику возмещаются иные расходы, связанные со служебной командировкой, произведенные с разрешения или ведома работодателя. На основании ст. 168.1 Трудового кодекса Российской
ФИО1 ФИО1 в Ростовский областной суд подана жалоба, в которой ставится вопрос об отмене определения судьи и удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока на подачу жалобы на постановление. В обоснование доводов жалобы заявитель ссылается на то, что судом не было учтено то обстоятельство, что у него отсутствует юридическое образование, и для подготовки жалобы на постановление административного органа ему необходимо было обратиться в юридическую фирму, поиск которой занял несколько дней. Кроме того, его работа связана с постоянными командировками , в период с 28.04.2017 года по 18.05.2017 года он находился в командировках, о чем свидетельствуют приобщенные к ходатайству копии приказов. Вызванные для участия в рассмотрении жалобы лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не заявляли, дело рассмотрено в их отсутствие. Проверив материалы дела, доводы жалобы, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях жалоба на постановление по
