обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. Статьей 129 Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Суды верно установили, что выплаты по оплате проезда работникам были выплачены обществом в целях возмещения затрат, связанных с исполнением
2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако решением от 25.08.2016 г. ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тем, что в стаж на соответствующих видах работ с тяжелыми условиями труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение не включены периоды работы общей продолжительностью 09 лет 06 месяцев 14 дней, так как не подтверждено выполнение строительных работ, а также не подтверждена работа в особых климатических условиях . в качестве мастера строительных работ: - с 08.02.1981 г. по 05.08.1982 г. продолжительностью 01 год 05 месяцев 28 дней, - с 10.11.1982 г. по 03.03.1983 г. продолжительностью 03 месяца 24 дня; - с 20.06.1983 г. по 11.03.1988 г. продолжительностью 04 года 08 месяцев 21 день; в качестве прораба строительных работ: - с 15.04.1989 г. по 25.04.1990 г. продолжительностью 01 года 00 месяцев 11 дней; - с 26.04.1990 г. по 11.04.1991 г.
