Работа в выходной день с предоставлением - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно приказам ответчика, с согласия истца в № году он привлекался к работе в выходные дни с предоставлением другого дня отдыха, общее количество часов, отработанное работником в выходные дни согласно приказам, составляет 936 часов. Указанные часы оплачены работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за № год. Представитель ответчика утверждает, что поскольку за период с № истец не обращался к ответчику с заявлениями предоставлении другого дня отдыха, то требования истца не подлежат удовлетворению. В этой части доводы ответчика не опровергнуты истцом и доказательства обращения истца к работодателю с заявлением