Решение № 2-156/19 от 21.06.2019 Анадырского городского суда (Чукотский автономный округ)
об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностная инструкция утверждается в новой редакции и работник должен быть письменно ознакомлен с ней. Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Как следует из пояснения представителя ответчика в феврале - марте 2019 года руководитель административного отдела в связи с произошедшими с 09.10.2018 организационно-штатными изменениями в отделе произвела перераспределение нагрузок и конкретизировала обязанности всех сотрудников административного отдела, в том числе и истца ФИО1, в новых должностных инструкциях. Сопоставив и проанализировав должностные обязанности истца, предусмотренные должностной инструкцией от
