Работник не ознакомлен с приказом об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В судебном заседании представитель истца о восстановлении срока не просила, полагая, что срок не пропущен, так как истец с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовая книжка ей не возвращена. Действительно, в том случае, когда работодателем не выполнены требования ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении , ему не выдана трудовая книжка, трудовые отношения нельзя признать прекращенными, и, как следствие, применить последствия пропуска срока для обращения в суд, поскольку срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер. Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации (гл. 43 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами