Работник не ознакомлен с приказом об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ДД.ММ.ГГГГ Никакие денежные средства при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку на момент увольнения отсутствовали основания для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку не истек срок действия договора № ОП-17-12 от ДД.ММ.ГГГГ Также, ответчиком была нарушена процедура увольнения работника по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, так как нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении, работник не ознакомлен с приказом об увольнении . Также была нарушена ст. 261 ТК РФ, дающая дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей. В связи с чем, обратилась в суд с настоящими требованиями. Истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «РесторанСервис Плюс» ФИО5 (по доверенности) с иском не согласен. Указал, что ФИО2 была осведомлена о срочном характере трудовых отношений, срок действия трудового договора был определен сроком оказания услуг по договору на оказание услуг по организации питания

обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В судебном заседании представитель истца о восстановлении срока не просила, полагая, что срок не пропущен, так как истец с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовая книжка ей не возвращена. Действительно, в том случае, когда работодателем не выполнены требования ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, а именно работник не ознакомлен с приказом об увольнении , ему не выдана трудовая книжка, трудовые отношения нельзя признать прекращенными, и, как следствие, применить последствия пропуска срока для обращения в суд, поскольку срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер. Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации (гл. 43 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами