появлялся, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступал. Доказательств издания приказа о приеме данного работника на работу в материалы дела не представлено. Таким образом, с учетом вышеуказанных положений ТК РФ заключение трудового договора с ФИО2 явилось формальным и не повлекло за собой возникновения трудовых отношений с предпринимателем. Следовательно, у ФИО5 отсутствовала обязанность по уведомлению управления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Кроме того, в соответствии со статьей 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором либо на следующий день после его заключения, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Предпринимателем в суд представлен приказ от 15.10.2009 № 2 об аннулировании трудового договора от 13.10.2009 (л.д. 37). Доводы апелляционной жалобы о том, что указанный приказ не является надлежащим доказательством, поскольку не был представлен в ходе проведения проверки, отклоняются. В соответствии со статьей 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает
Российской Федерации» предусмотрена обязанность регистрации в Территориальных органах ПФР на основании заявления о регистрации в качестве страхователя в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров. В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленного частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Коллегия находит ошибочными выводы арбитражного суда о незаключенности названных трудовых договоров, поскольку фактически эти договоры были расторгнуты, что подтверждается дополнительным соглашением от 12.09.2007г между ИП ФИО1 и ФИО2, ИП ФИО1 и ФИО3 Правовые последствия незаключенного договора и договора, прекращенного вследствие его расторжения, различны, вследствие чего понятия незаключенности договора и
работником во избежание неоднозначного толкования возникновения трудовых отношений. В данном случае между сторонами имелся трудовой договор. Кроме того, прогул ФИО2 не является доказательством того, что он не был допущен обществом к выполнению работ. Судом первой инстанции обоснованно отклонен приведенный заявителем довод об отсутствии трудового договора в связи с его аннулированием согласно приказу общества № 36 от 28.09.2007 на основании статьи 61 Трудового Кодекса РФ. В силу указанной нормы трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в течение недели. Вместе с тем ранее трудовой договор с ФИО2 был расторгнут приказом № 34 от 06.09.2007. Признание этого приказа недействительным и аннулирование трудового договора приказом № 36 от 28.09.2007 после выявления административного правонарушения и привлечения общества к административной ответственности правомерно не принято судом в качестве надлежащего доказательства по делу. При изложенных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что в связи с заключением 20.08.2007 ООО «Ламар» трудового договора с
установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В данном случае заявитель не ссылался на аннулирование трудового договора от 30.01.2018 № SA9-2018 в установленном порядке.
внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Как следует из материалов дела, трудовой договор был заключен ИП ФИО1 с иностранным гражданином * (л.д 19), но в связи с тем, что работник не приступил к работе на следующий день, как было предусмотрено трудовым договором, трудовой договор * был аннулирован соответствующим приказом индивидуального предпринимателя ФИО1 (л.д 21-22). Указанные обстоятельства заявлялись ФИО1 при составлении протокола об административном правонарушении в отношении нее, с предоставлением соответствующих доказательств. Доказательств, опровергающих доводы ФИО1 об аннулировании трудового договора, в материалах дела не имеется. В связи с чем, суд считает установленным факт аннулирования 22.11.2018 года трудового договора ФИО1 с иностранным гражданином в связи с тем, что
внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Как следует из материалов дела, трудовой договор был заключен ИП ФИО1 с иностранным гражданином * (л.д 19), но в связи с тем, что работник не приступил к работе на следующий день, как было предусмотрено трудовым договором, трудовой договор * был аннулирован соответствующим приказом индивидуального предпринимателя ФИО1 (л.д 21-22). Указанные обстоятельства заявлялись ФИО1 при составлении протокола об административном правонарушении в отношении нее, с предоставлением соответствующих доказательств. Доказательств, опровергающих доводы ФИО1 об аннулировании трудового договора, в материалах дела не имеется. В связи с чем, суд считает установленным факт аннулирования * трудового договора ФИО1 с иностранным гражданином в связи с тем, что работник
лица, привлекаемого к административной ответственности, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Основанием для привлечения ООО «ИРИДИУМ» к административной ответственности послужило то обстоятельство, что Общество нарушило срок подачи уведомления о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО6 угли, <дата> года рождения. Так, <дата> ООО «ИРИДИУМ» в лице директора ФИО2 заключило трудовой договор №-тд с гражданином Республики Узбекистан ФИО6 угли, <дата> года рождения. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении
внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Как следует из материалов дела, трудовой договор был заключен ИП ФИО1 с иностранным гражданином * (л.д 12), но в связи с тем, что работник не приступил к работе на следующий день, как было предусмотрено трудовым договором, трудовой договор * был аннулирован соответствующим приказом индивидуального предпринимателя ФИО1 (л.д 14-15). Указанные обстоятельства заявлялись ФИО1 при составлении протокола об административном правонарушении в отношении нее, с предоставлением соответствующих доказательств. Доказательств, опровергающих доводы ФИО1 об аннулировании трудового договора, в материалах дела не имеется. В связи с чем, суд считает установленным факт аннулирования * трудового договора ФИО1 с иностранным гражданином в связи с тем, что работник
«Махсут» и работником ФИО1 на протяжении 13 лет и 4 месяцев, на разных должностях. Факт заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и последующие переводы ФИО1 на другие должности, на основании дополнительных соглашений, свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции. При этом работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, после вступления трудового договора в силу. Исходя из смысла ст.61 ТК РФ, возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, при этом сам факт
