Работник признан инвалидом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

тайне» и ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре (дополнительном соглашении), заключенным с ФИО12, ФИО13, работа для которых является работой по совместительству, не указаны режим рабочего времени и времени отдыха, чем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. В нарушение требований ст. 23 Федерального закона <данные изъяты> от <данные изъяты> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которым инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с работниками, признанными инвалидами ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 указано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4 трудового договора). В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора с работником ФИО15, признанной инвалидом II группы, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, чем нарушены требования ст. 23 ФЗ <данные изъяты>, ст. 92 ТК РФ. Индивидуальной программой реабилитации инвалида ФИО15 установлено, что работнику доступен труд по индивидуальному графику. Трудовым договором (дополнительным соглашением) ФИО15 не установлен индивидуальный график работы, продолжительность