Работник завалил работодателя жалобами - гражданское законодательство и судебные прецеденты

аттестационной комиссией единогласно принято решение, что он не аттестован. Между тем, аттестационная комиссия относилась к нему необъективно и предвзято, в чем виден факт дискриминации по профсоюзному признаку. Поставленная цель данной аттестации у работодателя – избавление от него как от председателя профсоюза СОЦПРОФ работников СПМС-337 ДПМ ВСЖД и активиста профсоюза, а не проверка его соответствию занимаемой должности. В нарушение п. 25 распоряжения № 66р не велся протокол заседания аттестационной комиссии. Впоследствии был выявлен факт того, что билет не соответствовал требованиям указанного распоряжения, был оформлен ненадлежащим образом. Аттестационная комиссия целенаправленно, заведомо зная, что нарушает закон, изменила вопросы и подменила аттестационные билеты, с одной лишь целью «завалить» его на аттестации. Работодатель фиктивно проводил ознакомление истца с нормативными актами, отказывается предоставлять ему какую-либо информацию, игнорируя его любые запросы, что является фактом нарушения трудового законодательства. Ему также отказано в предоставлении копии протокола аттестационной комиссии. По решению аттестационной комиссии от 28 июля 2016 года он также