изложенную в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 13.09.2011 № 4922/11 правовую позицию, согласно которой, законодательное закрепление положений о том, что работник освобождается от работы в определенный день и при этом за работником сохраняется средний заработок, означает, что работнику за этот день выплачивается заработная плата. Указанные положения согласуются с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с частью первой статьи 170 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ») работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места постоянной работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Часть первая статьи 170 ТК РФ носит гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О). Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
изложенную в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 13.09.2011 № 4922/11 правовую позицию, согласно которой, законодательное закрепление положений о том, что работник освобождается от работы в определенный день и при этом за работником сохраняется средний заработок, означает, что работнику за этот день выплачивается заработная плата. Указанные положения согласуются с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с частью первой статьи 170 ТК РФ («Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ») работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места постоянной работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Часть первая статьи 170 ТК РФ носит гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных
местного самоуправления в Пермском крае» предусмотрено два самостоятельных вида компенсации «возмещение расходов» - статья 2 и «компенсация за время осуществления полномочий» - статья 8. В Очерском городском округе предусмотрен лишь второй вид компенсации «компенсация за время осуществления полномочий», от «возмещения расходов» депутаты отказались, этот вопрос не урегулирован на местном уровне. Полагает, что требования являются необоснованными и с учетом положений статей 170, 172 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми регламентирована возможность установления компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей . Суд, заслушав лиц, принимавших участие в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с положениями части 2 и 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон. В соответствии с частью 5.1 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003
ГО «Воркута» *** от *** и *** от *** были приняты как документы, подтверждающие уважительность его отсутствия на работе ***,***. При этом, было разъяснено, что у работодателя в силу ст.165, ст.170 ТК РФ отсутствует обязанность по сохранению заработной платы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК РФ гарантии и компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя. Исключением из этого правила являются гарантийные выплаты работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей . В этом случае работодатель обязан освободить работника от работы, а выплаты работникам производят те органы и организации, в интересах которых работник осуществлял государственные или общественные обязанности. Статьей 170 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в
директором ООО «ПК Дальвагонремонт» приказом (распоряжением) о предоставлению ФИО14 отпуска без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени ведущего экономиста ООО «ПК Дальвагонремонт» ФИО2, что основным и постоянным местом работы истицы ФИО2 является ООО «ПК Дальвагонремонт», где она состоит в должности ведущего экономиста и от основной работы для подготовки и проведения выборов на основании представления соответствующей избирательной комиссии, не освобождалась. Согласно ст.170 Трудового кодекса РФ, предусматривающий гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей , работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию
