Работодатель добровольно отменил приказ об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

желанию на него со стороны работодателя было оказано давление. Вместе с тем приказом и.о. руководителя - главного эксперта по медико-социальной экспертизе № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 отменен, последний восстановлен в должности водителя автомобиля отдела по общим вопросам деятельности учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Таким образом, суд, не давая оценку обоснованности увольнения, учитывая, что на момент рассмотрения дела работодатель добровольно отменил приказ об увольнении с работы и восстановил работника на работе, приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением требований трудового законодательства. Это является достаточным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного