Работодатель не исполняет условия коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников (введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ) В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором , локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

платы, единовременного вознаграждения к отпуску, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Саранский вагоноремонтный завод» о взыскании единовременного вознаграждения к отпуску, указав, что с 02.11.1983 по 15.10.2010, а также с 24.12.2012 и по настоящее время работает у ответчика в должности мастера участка производства. За период работы с 24.12.2012 по настоящее время ему не выплачено единовременное вознаграждение к отпуску за 2014 год в размере <...> рублей. Таким образом, работодатель не исполняет условия коллективного договора . Просит суд взыскать с ОАО «Саранский вагоноремонтный завод» в его пользу задолженность по выплате единовременного вознаграждения к отпуску в размере <...> рублей. 29 сентября 2014 года истец ФИО1 исковые требования увеличил, указав, что работал в ОАО «Саранский вагоноремонтный завод» с 02.11.1983 по 22.08.2014 в должности мастера участка производства «Смены» в цехе котельно-ремонтном-вагоносборочном. 22 августа 2014 года истец и ответчик пришли к соглашению о расторжении трудового договора 22.08.2014. В день увольнения истцу