Работодатель не обеспечил рабочим местом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Как следует из материалов дела, ФИО1 указывала в исковом заявлении на то, что после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. до момента увольнения работодатель не предоставлял ей работу, обусловленную трудовым договором, неоднократно менял адреса ее рабочего места, с 20 июля 2015 г. она не исполняла какие-либо должностные обязанности, работодатель не обеспечил ей надлежащие безопасные условия труда. Однако доводам ФИО1 о невозможности присутствия по адресам, определенным работодателем ФИО1 как ее рабочее место и в связи с этим об уважительности причин ее отсутствия на работе 10 июня 2020 г., судебными инстанциями в нарушение требований статей 67, 68 ГПК не дана правовая оценка в совокупности с представленными истцом по делу доказательствами, в том числе с имеющимися в материалах дела письменными обращениями ФИО1 к руководству Сбербанка России с требованиями о предоставлении ей работы по занимаемой должности, обусловленной трудовым

сумму 72 731 рублей (платежное поручение №21 от 19.05.2014г., №22 от 19.05.2014), а 26.05.2014г. по направлению истца, трудоустроена ФИО3 (приказ №02 от 26.05.2014г.), относящаяся к категории незанятых инвалидов. 27.05.2014г. за №182 истцом составлен акт о выполнении условий договора, в соответствии с которым принято решение о возмещении ответчику затрат в размере 69 300 рублей. Сумма была перечислена ответчику в полном объеме 28.05.2014г. платежными поручениями № 692513, №692515. Согласно пунктам 2.1.4, 2.1.7 договора работодатель обязан обеспечить сохранность оснащенного рабочего места и обеспечить занятость инвалида на этом рабочем месте в течение не менее 12-и месяцев со дня приема на работу и ежемесячно, до 01 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центр отчет о выполнении условий договора. В соответствии с вышеназванными условиями ответчиком были предоставлены истцу отчеты о выполнении условий договора за периоды май, июнь, июль, август 2014 года. С сентября 2014 года отчеты не предоставлялись. В силу пунктов 6.2, 6.3 договора

взыскания задолженности по зарплате в сумме <.....> рубля, отказалась. Отказ судом принят, производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено отдельное определение. В судебном заседании истица Багаева Е.А. требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за использование имущества – ноутбука «<.....> в сумме <.....> рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату денежных средств и выплату денежных средств при расчете не в полном объеме в сумме <.....> рублей. Объяснив, что работодатель не обеспечил рабочее место оргтехникой в том объеме, как это было необходимо для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому истицей было принято собственное решение использовать свой ноутбук. Соглашение об использовании личного имущества не заключалось, сумма оплаты обозначено обычаями делового оборота. Требование о взыскании морального вреда обосновано тем, что является одинокой матерью, отсутствие денег, на которые рассчитывала, не могло не причинять переживаний за содержание своего ребенка. Представитель ответчика А.О.В. исковые требования не признала, представив возражения на иск, суть