Работодатель объявил выходной - гражданское законодательство и судебные прецеденты

населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и настоящим постановлением, в целях обеспечения установленных законодательством обязанностей работодателя, в том числе направленных на своевременное оформление трудовых отношений и выплату заработной платы, осуществление расчетов по налогам и сборам, обеспечение сохранности имущества, антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, устранения (предотвращения) аварийных ситуаций. В своем Обращении от 25.03.2020 «К гражданам России» Президент РФ в целях предотвращения быстрого распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) объявил о периоде выходных дней, отметив при этом, что все структуры жизнеобеспечения продолжат свою работу. Соответствующие положения закреплены в пункте 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ Президента от 25.03.2020), которым с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие

рассмотрения дела составит более трех месяцев. Таким образом, заработная плата истца за период вынужденного прогула составит -127 855,80 руб. После увольнения и получения справок от работодателя по форме 2 НДФЛ за 2016 и 2017 годы, карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2016 год и 2017 год, истцом было установлено, что работодатель не произвел оплату следующих рабочих дней 31.12.2016г., 25.02.2017г., 06.05.2017г., данные дни ответчик, как работодатель объявил выходными и праздничными днями. Согласно графика работы организации 31.12.2016г., 25.02.2017г., 06.05.2017г., являются рабочими днями и по мнению истца подлежат оплате, как рабочие дни из расчета среднего дневного заработка. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 5202-6-0 О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха. Средний дневной заработок составил - 1 454,56 руб., ответчиком не оплачено три рабочих дня. Таким образом, заработная плата истца за указанные дни составляет - 4363,68 руб. Данные действия

п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ и отстранил ее от выполняемой работы. 29 сентября 2010 года работодатель объявил о расторжении трудового договора с ФИО1 и также отстранил его от работы.При увольнении работников работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел с работниками окончательного расчета, не ознакомил работников с приказом о прекращении трудового договора, а также не произвел запись в трудовую книжку об основаниях прекращения договора. В нарушение требований ч.2,3 ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 не были предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнув трудовой договор с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 и ФИО4 ответчик не выплатил им дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в связи с сокращением штата в размере среднемесячного заработка в нарушении требований ч.1 ст.178