Работодатель обязан доказать законность увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дня она внесла деньги в кассу, но кассовый чек не пробила. Суд, заслушав в судебных заседаниях объяснения истца и представителя ответчика, выслушав показания свидетелей С.А., В.К., Т.А., Н.Н., Е.К., исследовав письменные доказательства, считает иск не подлежащим удовлетворению. В ходе судебного производства сторонам разъяснена обязанность доказать те обстоятельства, на которые каждая из них ссылается как на основание своих требований и возражений в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ответчик - работодатель обязан доказать законность увольнения истца. Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий

заявитель также не обратилась за защитой нарушенного права в суд, направив заявление о предоставлении документов в адрес ТСЖ «Майское». Процессуальное законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении по данной категории споров приказа об увольнении. Таким образом, довод о непредставлении приказа не может служить основанием для продления (восстановления) срока для обжалования. Досудебный порядок обращения в суд по данной категории споров также не предусмотрен. Кроме того, законодателем перераспределена обязанность доказывания по данным делам - работодатель обязан доказать законность увольнения истца. Именно в доказательственную деятельность ответчика входит предоставление суду доказательств, свидетельствующих о наличии оснований к применению дисциплинарного взыскания, о соблюдении процедуры применения взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, - истребование объяснение, получение объяснение, соблюдение срока на предоставление объяснения, составление актов об отказе от дачи объяснений, учет тяжести совершенного проступка совершенному нарушению и т.п. Работнику же, в защиту своих нарушенных прав, необходимо лишь своевременно, в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в