деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В силу требований указанной статьи и части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить : обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -
местах проведения работ. Эти места, а также неработающие дорожные машины, строительные материалы, конструкции и тому подобное, которые не могут быть убраны за пределы дороги, должны быть обозначены соответствующими дорожными знаками, направляющими и ограждающими устройствами, а в темное время суток и в условиях недостаточной видимости – дополнительно красными или желтыми сигнальными огнями. Согласно пункту 5 Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утв. Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 882н, работодатель обязан обеспечить безопасность выполнения дорожных работ, содержание оборудования, применяемого в технологическом процессе в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документацией организации-изготовителя. Приведенные выше обстоятельства и нормы говорят о том, что ФИО2, переходя дорогу для посадки в служебный автобус, действовал под контролем работодателя (ответчика), в связи с чем последний обязан нести ответственность за вред, причиненный его работником. К доводам и документам ответчика о том, что ФИО2 с 15.05.2021 по
о моменте возникновения обязательства работодателя перед работником по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно доводам управляющего, таким моментом является момент, когда работник должен был воспользоваться отпуском, но не воспользовался им. В этом случае, учитывая, что ФИО2 имел возможность воспользоваться отпуском за 2018-2019 годы до даты возбуждения дела о банкротстве, его требования следовало учесть в качестве реестровых. Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции руководствуется следующим. По общему правилу, установленному статьей 114 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанное обязательство работодателя (в части предоставления отпуска) не является денежным. По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Такое обязательство работодателя перед работником является денежным. Статья 126 ТК РФ предусматривает иные основания для замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. Таким образом, при обстоятельствах, указанных в статьях 126, 127 ТК РФ, происходит трансформация неденежного обязательства работодателя по предоставлению работнику отпуска в его денежное
