Работодатель обязан соблюдать отраслевое тарифное соглашение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) (ст. 18 Закона). Указанное понятие отраслевого тарифного соглашения также дано в Трудовом кодексе РФ (ст. 45 ТК РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая изложенное, работодатель, принадлежащий к энергетической отрасли и являющийся участником отраслевого тарифного соглашения , обязан соблюдать условия Соглашения и определить порядок предоставления 50-процентных скидок установленной платы за электрическую и тепловую энергию. Заключенный коллективный договор является обязанностью работодателя по выполнению его условий. Доводы налогового органа, что фактически компенсация предоставлялась, в том числе, и членам семьи работников, а не самим работникам, судом не принимаются, так как данное условие предусмотрено в