в Российской Федерации ООО «ЮМУ СЗЭМ». Директор ООО «Прометей» ФИО26 в протоколе допроса указал, что ООО «Прометей» в 2015г. работников ООО «ЮМУ СЗЭМ» по договору не предоставляло и на объект Буденновская ТЭС не направляло, иностранные работники в штате ООО «Прометей» не числились, поэтому отсутствовали основания начислять и уплачивать налоги и взносы. Согласно подтверждающим документам, представленным заказчиком услуг по предоставлению персонала ООО «Лукойл-Энергоинжиниринг» за январь 2015г., ООО «ЮМУ СЗЭМ» являлось работодателем иностранных лиц, поскольку в отношении них оформляло приказы о направлении работника в командировку. В ходе проверки не представлены соответствующие первичные документы и договоры с заказчиками, во исполнение которых в феврале и марте 2015г. от ООО «Прометей» привлекались иностранные работники, указанные в документах. По взаимоотношениям за 2016-2017гг. установлено, что работники, которые выполняли от имени ООО «Прометей» работы по договору субподряда на Севастопольской ПГУ-ТЭС, до заключения договора с ООО «Прометей» состояли в штате ООО «ЮМУ СЗЭМ». Виды работ, выполненные ООО «Прометей», невозможно
на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы и наем жилого помещения. При этом согласно статье 166 Трудового кодекса Российской федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок дня выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не относятся к категории работников. Более того, даже если исходить из позиции Заявителя, то необходимо учитывать, что служебные командировки оформляются в соответствии с требованиями ТК РФ и Положения о служебных командировках. Так, из совокупности норм ч. 1 ст. 166 ТК РФ и Положения о служебных командировках (далее - Положение) следует, что для направления работника в служебную командировку необходимо составление письменного распоряжения и служебного поручения. Кроме того, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,
обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы. При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. Обращаясь в суд за установлением факта наличия трудовых отношений, Н.Н.Л. ссылалась на то, что она работала у ИП Ф.И.В. в период с 01.09.2014 по 01.02.2015 в должности продавца магазина одежды, расположенного в помещении магазина «<...>» по адресу: <адрес>. Трудовые отношения с ответчиком в письменном виде не оформлялись, истец была допущена к работе на основании устного распоряжения ИП Ф.И.В. Ответчик ИП Ф.И.В. в ходе судебного заседания данные обстоятельства оспаривал, поясняя, что торговую деятельность в указанный истцом период не осуществлял и работников на работу не принимал. После 2012 года предпринимательскую деятельность не осуществлял. Помещение по адресу: <адрес>, принадлежащее ИП Л.Е.В., которое арендовал его отец, ИП Ф.В.П., использовал в качестве склада
