Работодатель проводит обучение самостоятельно - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Аналогичная норма содержится в ст. 225 Трудового кодекса РФ. Все принимаемые на работу лица, а также лица, перечисленные в п. 2.1.2 Порядка, проходят вводный инструктаж по охране труда, который должен проводить специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Инструктажи по охране труда: - первичный инструктаж на рабочем месте - проводится до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц (п. 2.1.4. Порядка и п. 8.7. ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ 12.0.004-2015); - повторный инструктаж - проводится не реже одного раза в шесть месяцев аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков (п. 2.1.5 Порядка и п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015); - внеплановый инструктаж - проводится для информирования работающих на данном рабочем месте об изменениях

сопровождался сменой рабочего места, условий и режима труда работника, что подтверждается свидетельскими показаниями работников АЗС/АЗК, например, показаниями ФИО11, ФИО12 (протоколы допроса свидетелей от 19.08.2008 №57, от 08.09.2008 №68, т.4 л.д.67-69, 83-84). В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как следует из материалов дела и Обществом не опровергается, обучение, повышение квалификации работников АЗС/АЗК, ранее работавших в Обществе, осуществлялось за счет ЗАО «Иркутскнефтепродукт», вновь принимаемые работники несли расходы по обучению самостоятельно (например, протоколы допроса свидетелей – ФИО13, ФИО14, ФИО15 от 19.09.2008 №16-21.2/21, от 30.09.2008 (т.4, л.д. 70-72, 73-75), №36-11/03 (т.2, л.д.103-106)). В соответствии с показаниями свидетеля ФИО16 (протокол допроса от 02.09.2008 №69), при переходе в штат к индивидуальным предпринимателям размер

обеспечивается юридическим или физическим лицом, осуществляющим строительство . Как видно из материалов дела , несчастный случай , в результате которого наступила смерть работника, произошел именно в результате такой уборки территории, которая должна проводиться не реже одного раза в смену (п. 16.3 Стандарта). Требования безопасности при строительстве определяются Федеральным законом «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», СНиП 12-03- 2001, СНиП 12-04-2002. Согласно п.5.10 СНиП 12-03-2001 работодатели обязаны перед допуском работников к работе, а в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке проводить обучение и проверку знаний правил охраны и безопасности труда или инструкций по охране труда. Лицом, ответственным за выполнение требований безопасности в ООО «Эфес» (по охране труда) был назначен работник истца - производитель работ ФИО11 В результате недостатков работ, допущенных прорабом ФИО11, который допустил к выполнению разовых работ работника ФИО9, не прошедшего в установленном порядке целевого инструктажа но охране труда, и произошел несчастный случай, который в силу

кодекса Российской Федерации предусмотрено, что под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. К числу таких компенсационных выплат отнесены и расходы на повышение профессионального уровня работников. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации, а также, с учетом мнения представительного органа работников, формы подготовки и переподготовки, перечень необходимых профессий и специальностей. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации четко определено, что необходимость профессиональной

Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 г., ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель. По п. 3.2 Порядка руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года, однако он был направлен в командировку в г. .......... в нарушение, несмотря на то, что срок предыдущей очередной проверки знаний не вышел. Обучения согласно ранее утвержденной программе предэкзаменационной подготовки не проводилось, о чем сообщал в служебной записке от 09.08.2021 г. На очередной проверке знаний 12.08.2021 г. билеты не были предоставлены. Тем самым, работодателем не соблюдено требование ст. 22 ТК РФ о качестве обучения по охране труда, что привело к получению истцом неудовлетворительной оценки и отстранению от самостоятельного исполнения трудовых обязанностей. В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика ФИО2 просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Проверив материалы дела,

своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (пункт 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний). Пунктом 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний предусмотрено, что при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводится внеплановый инструктаж. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (пункт 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний). Пунктом