Работодатель самостоятельно выбирает вид дисциплинарного взыскания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судебном порядке. Разрешая конкретное дело, суд исходит из общих принципов юридической ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность), оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и другие. Факт совершения ФИО3 дисциплинарного проступка установлен судом. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден. Замечание относится к одному из видов дисциплинарных взысканий. Суд не оспаривает безусловного права работодателя самостоятельно выбирать вид дисциплинарного взыскания при совершении работником дисциплинарного проступка. При этом, работодатель, действительно, обязан исходить из принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины и гуманизма. Суд считает, что при решении вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания и его назначении работодателем в полной мере были учтены и характер, совершенного проступка, их последствия, тяжесть данного проступка. Поскольку приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности является законным, права работника работодателем в данном случае нарушены не были, в удовлетворении иска