иностранных граждан). В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 13.3 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическимилицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с названным Федеральным законом.
Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц. Устанавливая для этого случая специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Поскольку ликвидация организации, будучи завершающей стадией ее существования как юридическоголица , прекращением ее хозяйственной деятельности, представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования порядка и сроков проведения ликвидационных процедур (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г. № 45-П), оспариваемое положение пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее лишь соответствующее основание для расторжения трудового договора
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работник и работодатель (юридическое лицо ). С учетом приведенных норм права, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик при исполнении обязанностей директора ООО «Хакасское агентство воздушных сообщений» по отношению к обществу являлся работником, а общество в отношении него - работодателем. При этом суд установил, что в нарушение требований пункта 10.7 устава ООО «Хакасское агентство воздушных сообщений» единственный участник общества, принявший решение о назначении ФИО2 директором общества, трудовой договор с ней не подписывал. Как верно установлено судом
три дня до его начала. В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре от 01.11.2011 г. № 41, заключенном с работником <...> Е.В. и в трудовом договоре от 02.10.2006 г. № 24, заключенном с работником <...> (<...>) О.В. обозначено, что выплата заработной платы за отпуск производится не позднее, чем за один день до начала отпуска. Данное правонарушение относится к категории длящихся. Днем обнаружения данного правонарушения является 06 сентября 2017 года. Лицом, допустившим правонарушение, является работодатель - юридическое лицо МО Полюстрово. 2. В соответствии с требованиями части второй статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение данного требования законодательства, в трудовых договорах, заключенных МО Полюстрово с работниками <...> Е.В., <...> Д.Ю и <...> (<...>) О.В., размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работников не указан.
предохранительные инвентарные. Общие технические условия» (утв. и введен в действие Постановлением Госстроя СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 66)). Дата совершения правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ, 16 ч. 11 мин. Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является место осуществления деятельности ФИО8 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СФЕРА»: <адрес>, Комендантский пр-кт, участок 9 (Территория Большая каменка). Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «СФЕРА». Обстоятельства, препятствующие работодателю юридическому лицу ООО «СФЕРА» исполнению требований законодательства о труде, не установлены. На границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов повсеместно не установлены защитные ограждения, а зон с возможным воздействием опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности отсутствуют (п. 13 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»). Дата совершения правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ, 16 ч. 11 мин.
