Банка России в кассационной жалобе указывает, что все действия юридического лица опосредованы и выражаются в действиях тех должностных и физических лиц, которые в силу закона, трудового договора, учредительных и иных документов представляют это юридическое лицо в отношениях с третьими лицами и выступают от его имени, принимают решения и осуществляют иные должностные функции и обязанности, и все действия должностного лица акционерного общества рассматриваются как действия этого общества. Кроме того, отмечает административный орган, правильный подбор и расстановка кадров , допуск к полномочиям, контроль за деятельностью работников являются разумной осмотрительностью, направленной на обеспечение деятельности акционерного общества. В силу частей 6-7 статьи 210 АПК РФ при рассмотрении дела об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности арбитражный суд в судебном заседании проверяет законность и обоснованность оспариваемого решения, устанавливает наличие соответствующих полномочий административного органа, принявшего оспариваемое решение, устанавливает, имелись ли законные основания для привлечения к административной ответственности, соблюден ли установленный порядок привлечения к
достижения максимальных показателей и должна быть несложной и прозрачной, то есть сотрудники должны понимать ее и уметь самостоятельно рассчитать; данная мотивация должна соотноситься с целями и задачами компании и быть направлена на их реализацию; запуск конкурса. Разработка вакансий, изучение рекрутинговых ресурсов; размещение и мониторинг статистики прихода резюме; подготовка конкурса (документооборот, технология проведения, тренинги). В третий этап (календарная продолжительность в среднем три месяца) включены: проведение конкурса по набору кадров с открытого рынка труда; адаптация; аттестация; расстановка кадров согласно утвержденной структуре (сотрудники, не прошедшие аттестацию, подлежат увольнению). В рамках четвертого этапа продолжительностью в среднем три месяца подлежали проведению 2 дополнительных конкурса для формирования состава сотрудников, выстраивание управления и внедрение управленческих мероприятий, создание системы контроля и прогноза продаж, тренинги для руководителей продаж, кадровая расстановка и утверждение руководителей всех уровней; формирование и передача «Книги продаж» для менеджеров и руководителей. После заключения договора истец произвел оплату на сумму 1 800 000 руб. по платежным поручениям
оно нарушает права и законные интересы Кооператива. При этом суды обратили внимание на то, что все действия юридического лица как коллективного субъекта права опосредованы и выражаются в действиях тех физических лиц, которые в силу закона, трудового договора, учредительных и иных документов представляют это лицо в отношениях с третьими лицами и выступают от его имени, принимают решения и осуществляют управление, все действия работника юридического лица рассматриваются как действия этого лица. Кроме того, правильный подбор и расстановка кадров , допуск к полномочиям, контроль за деятельностью работников - все это также является проявлением разумной осмотрительности лица, направленной на обеспечение его деятельности. Отсутствие надлежащего контроля за действиями своих работников является проявлением вины юридического лица в совершении правонарушения. Поскольку совершение вменяемого нарушения вызвано действиями работников Кооператива, Управлением обоснованно предписано принять меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, с работниками кооператива провести учебу по соблюдению требований Приказа № 589. При таких обстоятельствах и
безопасности, охраны окружающей среды. Из вышеизложенного следует, что осуществление контроля за соблюдением работниками, в частности капитанами принадлежащих заявителю судов, законодательства в отношении добычи (промысла) водных биологических (живых) ресурсов и их охраны является обязанностью общества. В момент совершения капитанами судов ФИО2 и ФИО3 правонарушения они находились при исполнении своих должностных обязанностей и должны были действовать по заданию и от имени юридического лица, с которым находились в трудовых отношениях. Как верно указано инспекцией, правильный подбор и расстановка кадров , контроль за деятельностью своих работников является проявлением разумной осмотрительности работодателя, направленной на обеспечение его деятельности. Несостоятельны доводы заявителя о том, что данные в судовых журналах отражены капитанами судов в искаженном виде, а также об отсутствии необходимой техники для отслеживания местонахождения судов, поскольку эти обстоятельства не могут свидетельствовать об отсутствии вины общества, поскольку оно могло обеспечить контроль за деятельностью капитанов и иными способами, например, заключив соответствующее соглашение с Камчатским центром связи мониторинга. Отсутствие должной
