Апелляционное определение № 33-32222/2017 от 23.10.2017 Московского областного суда (Московская область)
заключался для замещения должности отсутствующего государственного гражданского служащего ФИО3, за которой на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохранялась должность государственного гражданского служащего. Положения ч. 1 ст. 35 Федерального закона № 79-ФЗ, обязывающие работодателя предупредить государственного гражданского служащего о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, не применяются при расторжении срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется должность гражданской службы. Ответчик не был связан обязанностью предварительного предупреждения ФИО1 о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на службу ФИО3, тем не менее, уведомлением от 27.03.2017 г., истец была заблаговременно предупреждена о предстоящем увольнении 04.04.2017 г. Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности и для отсутствующего гражданского служащего. В связи с чем довод ФИО1 о том, что о расторжении
