Районный коэффициент на разовую премию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за замещение должности руководителя (20%) - <...> руб., районный коэффициент (15%)<...> руб. и выходное пособие в сумме <...> руб. ФИО3 выплачены. По данным табелей рабочего времени и справки главного бухгалтера МО МВД России «Очерский» в 2021 году ФИО3 отсутствовал на службе 157 дней (дни отпуска, временной нетрудоспособности), во втором полугодии 2021 года Пиков В.Н. осуществлял несение службы 57 дней. 28 декабря 2021 г. в МО МВД России «Очерский» состоялось совещание по вопросу определения размера стимулирования сотрудников данного отдела в зависимости от основных показателей оперативно-служебной деятельности. По итогам этого совещания было принято решение о распределении денежных средств на стимулирование сотрудников органов внутренних дел и работников МО МВД России «Очерский», основными критериями которого явились результативность работы и личный вклад в служебную деятельность МО МВД России «Очерский». В протоколе приведен список сотрудников органов внутренних дел и работников МО МВД России «Очерский» и размеры разовой премии в отношении каждого из перечисленных сотрудников и работников.

надбавки ( районный коэффициент, надбавка за работу в МКС). За выполнение производственных показателей по предприятию работнику выплачиваются премии согласно Положению о премировании работников АО «БТВП». Из Положения о премировании работников АО «БТВП» следует, что в случае достижения работником высоких производственных показателей своего труда при условии безупречного выполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, и в отсутствии нареканий, работнику на основании приказа, утвержденного руководителем, начисляется и выпаливается денежное поощрение. Согласно Положению «О социальной защите и материальных выплатах работникам АО «БТВП» при увольнении на пенсию (для женщин в возрасте с 55 лет, для мужчин в возрасте с 60 лет) работнику на основании приказа руководителя осуществляется разовая денежная выплата в размере пяти должностных окладов, при наличии непрерывного стажа работы на предприятии не менее пяти лет. Источником выплат является прибыль общества (пункты 1.2, 2.1, 3.2 указанного Положения). В период руководства АО «БТВП» ФИО2 произведены выплаты премий на основании

системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1237, также не предусматривают начисление районных коэффициентов на разовую премию по итогам службы за год. Судебная коллегия данные выводы суда считает законными и обоснованными. Доводы апелляционной жалобы К.И.Г. о том, что соответствующие выплаты должны производиться ему в соответствии с нормами трудового законодательства, имеющими приоритетное значение при наличии противоречий с правовыми нормами, которые применены судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, основаны на неверном толковании норм материального права. В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ

премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Выплата разовой премии за счет экономии денежных средств осуществляется только сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Таким образом, разовые премии представителям гражданского персонала выплачиваются из общего фонда оплаты труда. Это обязывает работодателя начислять на суммы разовых премий районный коэффициент. Разовые премии аттестованным сотрудникам выплачиваются из сэкономленных средств, не включаемых в фонд оплаты труда. Начисление районного коэффициента на разовые премии Приказом № 269 не предусмотрено. Правовым управлением указанное различие в нормативной регламентации порядка (правил) начисления разовых премий представителям гражданского персонала и аттестованным сотрудникам не учтено. Это повлекло за собой формулирование в акте ревизии ошибочного вывода о допущенной переплате в сумме <данные изъяты> руб.. Таким образом, суд, учитывая положения статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала

учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, также не предусматривают начисление районных коэффициентов на разовую премию по итогам службы за год и на премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Ссылки истца на нормы трудового законодательства в рассматриваемом случае судом применены быть не могут, поскольку согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации;