Районный коэффициент в командировке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13). Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя. Данный вывод следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014 и содержится в Письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1. Фактическим местом постоянной работы у ФИО4 был город Москва. По данным бывшего участника ООО «Мир», который одновременно являлся участником ООО «НИПИИ ЭТ «Энерготранспроект», ФИО4 параллельно с работой в ООО «ОЗМ» работал в ООО «НИПИИ ЭТ Энерготранспроект» (г. Москва), в г. Омск он направлялся в командировки . Местом постоянного жительства ФИО4 является Московская область. Данный вывод сделан также аудитором ООО «МЭТР-Аудит» на основании авансовых отчетов его командировок. В рамках дела № А46-6848/2021 о несостоятельности (банкротстве) ООО «ОЗМ» ФИО4 обратился

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 названного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Приказом от 31.12.2003 № 123 «О надбавках к заработной плате» инженеру по снабжению установлена 50 процентная надбавка, обусловленная районным регулированием, и 80 процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, а приказом от 31.12.2002 «О надбавках к заработной плате», генеральному директору установлена 50 процентная надбавка, обусловленная районным регулированием, и 80 процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, заместителю генерального директора надбавки в размерах 50 процентов и 50 процентов соответственно. Тот факт, что указанные работники направлялись в командировку из г. Архангельска в г. Нарьян-Мар, не является достаточным доказательством того, что работники постоянно проживали и работали в г. Архангельске. Иных доказательств нарушения, кроме приказов о командировках, договоров аренды автомашин инспекцией

на тушение лесных пожаров, 97 972,72 руб. – кассовые сборы в аэропорту), - за счет средств из федерального бюджета неправомерно возмещены суточные за каждый день нахождения в служебной командировке на сумму 10 750 руб., - неправомерно начислен и выплачен повышенный районный коэффициент, начислены и перечислены страховые взносы в размере 8 628 599,57 руб., - осуществлено отвлечение средств субсидии по выполнению государственного задания на возмещение работникам расходов, связанных со служебными командировками за счет денежных средств от приносящей доход деятельности на сумму 624 673 руб. В части установленного нарушения на сумму 10 750 руб. по неправомерному возмещению за счет средств из федерального бюджета суточных за каждый день нахождения в служебной командировке суд приходит к следующему выводу. В ходе выездной проверки УФК по Забайкальскому краю осуществлена выборочная проверка расчетов с подотчетными лицами, в части соблюдения требований, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников

РФ, выразившееся в нарушении порядка расходования субвенции, установленного федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства РФ. При начислении денежного содержания за счет субвенций, предоставляемых из федерального бюджета применялся районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, тогда как в соответствии с действующим федеральным законодательством за счет средств федерального бюджета (субсидий) следовало применять коэффициент в размере 1,6. Более высокий размер районного коэффициента, установленный статьей 4 Закона Камчатского края от 06.03.2008 года № 15 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета» следовало выплачивать за счет средств краевого бюджета. Кроме того, Управление Росфиннадзора считает, что Агентству следовало, производить, выплату суточных сотрудникам, замещающим государственные должности Камчатского края, за каждый день нахождения в служебной командировке в размере 100 руб. за счет средств федерального бюджета (субвенции) и в размере 450 руб. за счет средств бюджета Камчатского края. В обоснование своих доводов по данному эпизоду

произведенные сотрудникам Фонда до 01.09.2016, являются законными и обоснованными; - материальной помощь ФИО10, ФИО6, ФИО11 в общей сумме 47 963 руб. начислена с применением районного коэффициента и северной надбавки. В приказах о выплате материальной помощи указана фиксированная сумма материальной помощи и в расшифровке «оклад, увеличенный на РК и СН». Однако, согласно расчетным ведомостям, начисление районного коэффициента и северной надбавки на суммы материальной помощи не проводилось. 8. Неправомерное использование средств субсидии в размере 400 руб. на возмещение расходов по приобретению единого проездного билета. В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления работника в командировку работодатель возмещает ему расходы по проезду. Указанной статьей не определен вид транспорта, расходы по использованию которого, возмещаются работодателем. Единый проездной билет подразумевает под собой использование любого вида общественного транспорта в течение срока действия билета. Представитель ответчика с заявленным требованием не согласился. Пояснил, что по пункту 1, 2 и частично 3 доводы заявителя о возврате

с 30.05.2013 по 31.05.2013, 01.08.2013 по 03.08.2013 в качестве проходчика подземного 5 разряда на участке подготовительных работ Шахты «Хакасская» общества с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» г.Черногорска подлежат включению с применением льготного порядка исчисления стажа, из расчета 1 полный год работы за 1 год 3 месяца в стаж, для назначения доплаты, поскольку в указанные периоды ФИО1 находился на курсах в Учебно-курсовом комбинате с отрывом от производства по профессии мастер-взрывник с сохранением часовой тарифной ставки без районного коэффициента, в командировках с сохранением заработной платы, и в эти периоды за истцом сохранялось место работы (должность), средний заработок, производилсь выплаты, предусмотренные законодательством. Период работы истца с 13.11.2012 по 13.11.2012 в качестве проходчика подземного 5 разряда на участке подготовительных работ Шахты «Хакасская» общества с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» г.Черногорск в стаж для назначения доплаты подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Из решения ответчика от 28.11.2019 *** следует, что в указанный период добыча угля не велась, вместе с тем

выполнения летной работы фактические дни командировки оплачиваются как рабочие. В этом случае оплата за налет часов производится в установленном порядке. В период одной командировки допускается оплата только одним из указанных способов. Истцу в периоды направления в командировки для выполнения работ вне места постоянного базирования выплачивался заработок с применением как первого из вышеприведенных способов, так и с применением второго, в зависимости от размера, в большую для работника сторону. Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке . В случае если бы истец имел право на получение районного коэффициента, при расчете задолженности не должна учитываться доплата за налет, кроме того, размер должностного оклада должен быть пропорционален времени, отработанному работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 01.11.2014 г. между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об изменении системы оплаты труда на иную (повременно-индивидуальную), имеющую более высокую окладную часть, но не имеющую дополнительных