Разделение дня на части - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дежурного мастера установлено с 11-00ч. до 11-45ч. Трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать различные режимы рабочего времени для различных должностей педагогических работников, что может быть обусловлено спецификой выполняемых ими обязанностей. Довод апелляторов о том, что установление перерыва на обед является разделением рабочего дня на части, которое для <данные изъяты> недопустимо, основан на неверном истолковании закона. Согласно ст. 105 ТК РФ целью разделения рабочего дня на части является соблюдение работодателем установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение дня на части производиться на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом перерыв, используемый для такого разделения, не является перерывом на отдых и питание, предоставляемый работнику в течение рабочего дня (смены), хотя и может его включать. Доказательств, свидетельствующих о том, что в Техникуме вводилось разделение

между истцом и ООО «АЛРОСА-Спецбурение» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу ******** ООО «АЛРОСА-Спецбурение». Согласно п. 2.1 трудового договора условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными и отнесены к ******** классу ******** степени (рабочее место № ...). Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ********% тарифной ставке (окладу) (п. 2.2.1 Договора). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, разделение дня на части . Суммированный учет рабочего времени 12 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 0 календарных дней (п. 5 Договора). Согласно разделу 6 трудового договора «Условия оплаты труда» оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ********», иными внутренними документами, регламентирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования, коллективным