Разъездной характер работы в должностной инструкции - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ст.72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Обществом в материалы дела представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам перечисленных работников, согласно которым этим работникам устанавливается разъездной характер работы. Поскольку, как трудовые договора, так и дополнительные соглашения к ним, подписаны и работодателем, и самими работниками, суд пришел к выводу, что стороны пришли к соглашению об изменения характера служебных обязанностей работников, что не противоречит трудовому законодательству. Инспекция ссылается на отсутствие соответствующих обязанностей в должностных инструкциях менеджеров по продажам. Между тем, должностные инструкции утверждаются первым руководителем предприятия. Право на подписание трудового соглашения и дополнений к нему также принадлежит первому руководителю предприятия. Подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, первый руководитель тем самым, изменил характер служебных обязанностей. Приказы на выплату компенсаций за использование личного транспорта перечисленных сотрудников изданы первым