Разглашение работодателем персональных данных работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сотрудниками ООО «ДНС Ритейл», однако отказалось предоставить информацию в соответствии с запросом о данных работниках в связи с тем, что данная информация относится к персональным данным. Таким образом, отказывая ФАС России в выполнении второго пункта запроса, общество исходило из того, что запрошенная информация относится к категории ограниченного доступа, кроме того, работники, использующие данные адреса электронной почты не дали разрешение работодателю на разглашение данной информации. Проверив действия общества, отказавшегося выполнять требование пункта 2 запроса, коллегия установила следующее. В силу статьи 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не

однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение ФИО1 сведений, относящихся к коммерческой тайне, и персональных данных работников АО «ДонБиоТех», нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ей нарушений. При этом, отклоняя как необоснованные доводы истца относительно незаконности увольнения, поскольку режим коммерческой тайны в отношении информации, которую истец, якобы, распространила, в организации ответчика фактически не установлен, ФИО21 не является сотрудником общества, а данные бухгалтера ФИО9 были ей известны еще до трудоустройства в общество, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца опровергаются исследованными судом доказательствами, свидетельствующими о том, что режим коммерческой тайны установлен локальными актами работодателя, которым приняты достаточные меры по охране конфиденциальности информации, соответствующие требованиям закона, а сведения, которые ФИО1 разгласила, относятся к коммерческой тайне общества, персональным данным и эти сведения стати известны работнику ФИО1 в связи с исполнением ею трудовых