Размер единовременного пособия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» он вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением ст. 18, 19, 21 и 23. При этом ч. 2 ст. 27 установлено, что ст. 18, 19,21 и 23 данного Федерального закона вступают в силу с 1 января 2007 г. Поскольку обратная сила положениям ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» не придавалась, при определении размера единовременного пособия , подлежащего выплате административному истцу, применению подлежит закон, действовавший на момент получения им ранений, т.е. Федеральный закон от 25 июля 1998 г. № 130-ФЗ «О борьбе с терроризмом». Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от I 5 июля 2023 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации. Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в кассационном порядке извещены

что на подстатью 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ относятся расходы по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (за исключением оплаты и (или) компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг), в том числе единовременных денежных поощрений (пособий) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Из анализа указанных норм следует, что единовременное пособие при выходе на пенсию является социальным пособием, то есть дополнительной мерой социальной поддержки. Действительно, размер единовременного пособия при выходе на пенсию определяется исходя из размера должностного оклада и стажа работы. Однако данная выплата не связана с оплатой работ, выполненных по трудовым договорам, а выплачивается при выходе работника на пенсию как дополнительная социальная гарантия и компенсация, предусмотренная коллективным договором. В связи с чем, определение размера пособия с учетом оклада и стажа не является основанием для включения единовременного пособия при выходе на пенсию в состав фонда оплаты труда. Указанный вывод согласуется с

Довод заявителя кассационной жалобы о том, что единовременное пособие при выходе на пенсию является социальной выплатой, но обусловленной наличием трудовых отношений и статуса медицинского работника, зависит от размера оклада и стажа работы в учреждении, то есть непосредственно связано с заработной платой работников, следовательно, может выплачиваться за счет средств ОМС, мотивированно отклонен судами. Суды, исследовав положения Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных Приказом Минздрава России от 28.02.2019 № 108н, Порядка № 209н установили, что действительно размер единовременного пособия при выходе на пенсию определяется исходя из размера должностного оклада и стажа работы. Однако данная выплата не связана с оплатой работ, выполненных по трудовым договорам, а выплачивается при выходе работника на пенсию как дополнительная социальная гарантия и компенсация, предусмотренная коллективным договором. В связи с чем, определение размера пособия с учетом оклада и стажа не является основанием для включения единовременного пособия при выходе на пенсию в состав фонда оплаты труда. Следовательно, по верным выводам